Курсы повышения квалификации Дистанционно

Актуальные методики подбора и оценки персонала

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

2 недели

Объем программ:

72 часов

Стоимость обучения:

7 000 ₽ 3 500 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Удостоверение о повышении квалификации

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Скидка 22%

Обучение в рассрочку от 9000 рублей/месяц 7000 рублей/месяц

2 недели

Введите контактные данные

Введите имя

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

Курс подойдет HR-менеджерам и руководителям отделов. Вы освоите современные технологии поиска персонала. Программа учитывает российские и международные тенденции. Вы научитесь использовать новые инструменты оценки. Курс дает системное понимание всего цикла рекрутинга

Чему вы научитесь

Вы научитесь выстраивать эффективную систему найма в компании, освоите современные технологии рекрутинга. Сможете проводить набор и отбор персонала по новым стандартам, повысите качество привлекаемых кандидатов. Сможете использовать все источники поиска персонала, научитесь работать с внутренними резервами компании. Освоите внешние источники привлечения, будете применять нестандартные методы поиска, поймете особенности работы с заемным персоналом. Освоите международные подходы к оценке персонала, изучите различные методики отбора, сможете адаптировать зарубежный опыт под российские условия. Овладеете технологиями деловой оценки персонала, будете проводить независимую оценку квалификации. Научитесь использовать количественные методы диагностики, освоите качественные подходы к оценке специалистов. Сможете проводить контент-анализ продуктов деятельности, будете применять принципы профессиональной диагностики на практике

Цель и задачи программы

Главная цель — научить слушателей применять современные методы подбора и оценки персонала. Вы сможете эффективно закрывать сложные вакансии.

Задачи:

освоить построение системы найма в компании. Вы изучите сущность и технологии рекрутинга;
разобрать все источники привлечения персонала. Вы научитесь использовать внутренние и внешние ресурсы;
изучить отечественные и зарубежные подходы к оценке персонала. Вы поймете их особенности и возможности адаптации;
освоить количественные и качественные методы диагностики. Вы сможете комплексно оценивать профессиональные качества соискателей

О деятельности

Подбор и оценка персонала включают современные инструменты для поиска и проверки кандидатов, которые позволяют быстро находить лучших специалистов на рынке труда. Методики постоянно обновляются под новые требования и все больше в себя включают цифровые технологии и поведенческий анализ. Актуальные подходы дают объективную картину о соискателе и сокращают время закрытия вакансий. Качественный подбор напрямую влияет на бизнес-результаты

Спец. условия для юр. лиц

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Привлечение персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 8
- 6
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
2

1.1. Построение системы найма
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
3

1.2. Набор и отбор персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
4

1.3. Сущность рекрутинга
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
5

1.4. Основные и новые технологии рекрутинга персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
6

Источники поиска и привлечения персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 10
- 4
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
7

2.1. Внутренние источники привлечения персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
8

2.2. Внешние источники привлечения персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
9

2.3. Нестандартные методы привлечения персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
10

2.4. Заемный персонал
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
11

Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 9
- 4
- 13
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
12

3.1. Особенности оценки персонала за рубежом
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
13

3.2. Оценка персонала в Японии. Отбор персонала в Американских компаниях
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
14

3.3. Отечественные подходы к оценке персонала Технологии оценки персонала Деловая оценка персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
15

3.4. Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
16

Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 11
- 4
- 15
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
17

4.1. Сущность и принципы профессиональной диагностики
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 4
- 1
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
18

4.2. Использование количественных методов в наборе персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
19

4.3. Сущность качественных подходов к профессиональной диагностике
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
20

4.4. Анализ продуктов деятельности (контент-анализ)
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
21

Модель компетенций как инструмент подбора персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 6
- 8
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
22

5.1. Понятие компетенции. Структура компетенций
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
23

5.2. Использование компетенций в управлении персоналом
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
24

5.3. Роль компетенций в отборе персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
Т

Итоговая аттестация. Зачет
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
Итого
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 44
- 26
- 72
Форма промежуточной аттестации

Скидка 22%

Обучение в рассрочку от 9000 рублей/месяц 7000 рублей/месяц

2 недели

Введите контактные данные

Введите имя

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

ПОЛУЧАЕТЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПОЧТОЙ РОССИИ

Наши преподаватели

Профессорско-преподавательский состав АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» включает в себя большое количество преподавателей ведущих вузов РФ

Шамис Виталий Александрович

Стаж научно-педагогической деятельности с 2001г.

Кандидат психологических наук, доцент

Каримов Альфрид Вакильевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат биологических наук, доцент

Лазуткина Екатерина Александровна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2001г.

Кандидат биологических наук, доцент

Васюкова Наталья Юрьевна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2008г.

Преподаватель по направлениям «Педагогика», «Охрана труда», «Социальная работа»

Кулешова Ирина Юрьевна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2014г.
Преподаватель по направлениям «Бухгалтерия»

Янчук Виолетта Сергеевна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2011г.

Преподаватель по направлениям «Юриспруденция»,

«Социальная работа»

Лазуткин Вадим Валерьевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат философских наук

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Пройдя аттестацию, Вы получаете диплом повышении квалификации установленного образца..

Официальный документ об образовании действует
бессрочно на всей территории РФ Пройдя аттестацию, Вы получаете Удостоверение о повышении квалификации Сибирского Корпоративного Университета

УДОСТОВЕРЕНИЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ В СРОК ОТ 1 ДО 4 НЕДЕЛЬ ПО ДОСТУПНОЙ ЦЕНЕ

Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации и дипломах о переподготовке) вносятся в систему Федеральный реестр сведений о документах об образовании ФИС ФРДО в течение 30 дней с даты выдачи документа. Записаться на обучение

Методы обучения

Учебные материалы разработаны на основе последних профстандартов преподавателями с использованием активных методов обучения. В зависимости от направления программы присутствуют:

лекционный материал  в текстовом формате

Текстовые материалы для изучения

информативные презентации

Визуально структурированная информация

практические задания  и учебные кейсы*

Отработка навыков на практике

видеолекции, ссылки  на тематический видеоконтент*

Учебный материал в видеоформате

тесты для прохождения промежуточной и итоговой аттестации

Контроль усвоения материала

* — Наличие уточняйте при зачислении

Преимущества дистанционного обучения 
в Сибирском Корпоративном Университете

Полностью  дистанционный формат

Актуальные учебные материалы  по последним проф. стандартам

Связь с куратором  на протяжении всего обучения

Рассрочка без % на период обучения, возврат 13% НДФЛ

Регистрация документов в ФИС ФРДО

Скидки при повторном обучении/групповом обучении/рекомендациях

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, высылаемый Почтой России

Свободный график обучения

Лицензия министерства  образования РФ

Диплом о проф. переподготовке  по приемлемой цене! Оптимальное сочетание цена/качество!

Для зачисления необходимо предоставить пакет
документов в электронном виде:

Копия паспорта

Копия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
СНИЛС

Страховое свидетельство
Диплом

О высшем (бакалавр, специалист, магистр) или среднем профессиональном образовании
Справка с места учёбы

для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
Свидетельство
об изменении ФИО

При необходимости