Курс повышения квалификации «Актуальные методики подбора и оценки персонала» в Омске

Продолжительность курса:
2 недели (72 часа)
Объем программ и стоимость обучения:
72 часа
6 500 р.
3 500 р.
144 часа
7 800 р.
4 200 р.

Диплом государственного образца

Зачисление в день подачи документов (копии документов по эл. почте)

Дистанционный формат обучения в любое удобное для Вас время

Соблюдение в образовательных программах новых проф. стандартов

Цена снижена по текущей акции. От 2-ух и более слушателей скидки!
Описание

В рамках курса рассматриваются технологии поиска и привлечения персонала, методики оценки персонала внутри организации, количественные и качественные подходы в профессиональной диагностике сотрудников. Описывается модель компетенций как инструмент подбора персонала.

Для кого курс

Курс актуален для специалистов и руководителей отделов кадров различных организаций, а также для всех, кто планирует осуществлять профессиональную деятельность в сфере подбора и оценки персонала. Программа также будет интересна индивидуальным предпринимателям, директорам организаций, собственникам бизнеса

Учебный план
№
Наименование модулей
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
Форма промежуточной аттестации
-
1Привлечение персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 8
- 6
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
21.1. Построение системы наймаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
31.2. Набор и отбор персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
41.3. Сущность рекрутингаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
51.4. Основные и новые технологии рекрутинга персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
6Источники поиска и привлечения персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 10
- 4
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
72.1. Внутренние источники привлечения персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
82.2. Внешние источники привлечения персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
92.3. Нестандартные методы привлечения персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
102.4. Заемный персоналОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
11Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 9
- 4
- 13
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
123.1. Особенности оценки персонала за рубежомОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
133.2. Оценка персонала в Японии. Отбор персонала в Американских компанияхОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
143.3. Отечественные подходы к оценке персонала Технологии оценки персонала Деловая оценка персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
153.4. Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартамОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
16Количественный и качественный подход в профессиональной диагностикеОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 11
- 4
- 15
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
174.1. Сущность и принципы профессиональной диагностикиОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 4
- 1
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
184.2. Использование количественных методов в наборе персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
194.3. Сущность качественных подходов к профессиональной диагностикеОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
204.4. Анализ продуктов деятельности (контент-анализ)Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
21Модель компетенций как инструмент подбора персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 6
- 8
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
225.1. Понятие компетенции. Структура компетенцийОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
235.2. Использование компетенций в управлении персоналомОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
245.3. Роль компетенций в отборе персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
ТИтоговая аттестация. ЗачетОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
ИтогоОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 44
- 26
- 72
Форма промежуточной аттестации
Чтобы начать обучение,
подайте заявку либо, свяжитесь с
нашим менеджером по телефону:
подайте заявку либо, свяжитесь с
нашим менеджером по телефону:
Для зачисления необходимо предоставить пакет документов в электронном виде:
-
Копия паспортаКопия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
-
СНИЛССтраховое свидетельство
-
ДипломО высшем (бакалавр, специалист, магистр) или среднем профессиональном образовании
-
Справка с места учёбыдля студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
-
Свидетельство
об изменении ФИОПри необходимости