Запишитесь на обучение в декабре, приведите друга, знакомого, коллегу и получите скидку 30%! Если приведете двух, скидка будет составлять 60%! За троих скидка составит 100%!

Курс повышения квалификации «Актуальные методики подбора и оценки персонала»

Тип программы:

Курс повышения квалификации

Продолжительность курсов:

2 недели (72 часа)

Объем программ и стоимость обучения:

72 часа
7 000 р.
3 500 р.
144 часа
8 400 р.
4 200 р.
Диплом государственного образца
Зачисление в день подачи документов (копии документов по эл. почте)
Дистанционный формат обучения в любое удобное для Вас время
Соблюдение в образовательных программах новых проф. стандартов
Цена снижена по текущей акции. От 2-ух и более слушателей скидки!
Рассрочка от университета без переплат, возврат 13% НДФЛ
Оставьте заявку на обучение, чтобы узнать больше
Заполните форму — мы перезвоним, расскажем о программе и ответим на ваши вопросы об обучении

Обучение в рассрочку

2 недели (72 часа)

Описание

В рамках курса рассматриваются технологии поиска и привлечения персонала, методики оценки персонала внутри организации, количественные и качественные подходы в профессиональной диагностике сотрудников. Описывается модель компетенций как инструмент подбора персонала.

Для кого курс

Курс актуален для специалистов и руководителей отделов кадров различных организаций, а также для всех, кто планирует осуществлять профессиональную деятельность в сфере подбора и оценки персонала. Программа также будет интересна индивидуальным предпринимателям, директорам организаций, собственникам бизнеса

Учебный план

Наименование модулей
Объем модуля в часах
  • Лекции
  • Практика
  • Всего
Форма промежуточной аттестации
  • 1
    Привлечение персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 8
    • 6
    • 14
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 2
    1.1. Построение системы найма
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 3
    1.2. Набор и отбор персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 4
    1.3. Сущность рекрутинга
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 5
    1.4. Основные и новые технологии рекрутинга персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 6
    Источники поиска и привлечения персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 10
    • 4
    • 14
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 7
    2.1. Внутренние источники привлечения персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 8
    2.2. Внешние источники привлечения персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 1
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 9
    2.3. Нестандартные методы привлечения персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 10
    2.4. Заемный персонал
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 11
    Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 9
    • 4
    • 13
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 12
    3.1. Особенности оценки персонала за рубежом
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 13
    3.2. Оценка персонала в Японии. Отбор персонала в Американских компаниях
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 14
    3.3. Отечественные подходы к оценке персонала Технологии оценки персонала Деловая оценка персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 15
    3.4. Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 1
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 16
    Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 11
    • 4
    • 15
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 17
    4.1. Сущность и принципы профессиональной диагностики
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 4
    • 1
    • 5
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 18
    4.2. Использование количественных методов в наборе персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 19
    4.3. Сущность качественных подходов к профессиональной диагностике
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 3
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 20
    4.4. Анализ продуктов деятельности (контент-анализ)
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 1
    • 3
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 21
    Модель компетенций как инструмент подбора персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 6
    • 8
    • 14
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 22
    5.1. Понятие компетенции. Структура компетенций
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 2
    • 4
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 23
    5.2. Использование компетенций в управлении персоналом
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 3
    • 5
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • 24
    5.3. Роль компетенций в отборе персонала
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 2
    • 3
    • 5
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • Т
    Итоговая аттестация. Зачет
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
  • Итого
    Объем модуля в часах
    • Лекции
    • Практика
    • Всего
    • 44
    • 26
    • 72
    Форма промежуточной аттестации
логотип

Результат

Пройдя аттестацию, Вы получаете удостоверение о курсах повышения квалификации установленного государством образца.

Почему тысячи студентов выбирают обучение
именно в Сибирском Корпоративном Университете?

100%
Высококлассный профессорско-преподавательский состав
от 7 лет
Опыта практической работы у преподавателей
100%
Актуальный учебный материал
Почему именно в Сибирском Корпоративном Университете
Обучение на территории всей России
Лицензия Министерства образования РФ № 17
от 01.09.2017 (серия 55Л01 №0001851)
Регистрация выданных  дипломов и удостоверений
в ФИС ФРДО
Бесплатная доставка диплома или удостоверения
Индивидуальный подход
к каждому студенту
Оставьте заявку на обучение, чтобы узнать больше
Заполните форму — мы перезвоним, расскажем о программе и ответим на ваши вопросы об обучении

Обучение в рассрочку

2 недели (72 часа)
Для зачисления необходимо предоставить пакет документов в электронном виде:
  • Копия паспорта
    Копия паспорта
    Копия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
  • СНИЛС
    СНИЛС
    Страховое свидетельство
  • Диплом
    Диплом
    О высшем (бакалавр, специалист, магистр) или среднем профессиональном образовании
  • Справка с места учёбы
    Справка с места учёбы
    для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
  • Свидетельство<br>об изменении ФИО
    Свидетельство
    об изменении ФИО
    При необходимости

О нас

Сибирский Корпоративный Университет предлагает Вам получить новую профессию, повысить квалификацию, приобрести новые знания и компетенции. Мы реализуем обучение в дистанционном формате на всей территории РФ. С 2017 года более 100 тысяч человек смогли повысить квалификацию и пройти обучение по профессиональной переподготовке, благодаря чему, многе выпускники смогли найти новую работу и продвинулись по карьерной лестнице. Наша миссия – обеспечить качественное и доступное дополнительное профессиональное образование в любое время и в любом месте. Измените свою жизнь к лучшему!

О нас

Заявка на обучение

Оставьте Ваши контактные данные, и мы свяжемся с вами, чтобы ответить на все интересующие вопросы