Курсы повышения квалификации Дистанционно

Мотивация персонала: инструменты материальной и нематериальной мотивации

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

2 недели

Объем программ:

72 часов

Стоимость обучения:

7 000 ₽ 3 500 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Удостоверение о повышении квалификации

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Скидка 22%

Обучение в рассрочку от 9000 рублей/месяц 7000 рублей/месяц

2 недели

Введите телефон

Введите Email

Введите имя

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

Курс адресован руководителям и HR-специалистам. Обучение построено на современных теориях и реальных кейсах. Программа учитывает особенности российского рынка труда. Вы научитесь создавать эффективные системы мотивации. Курс дает полное понимание механизмов влияния на поведение сотрудников

Чему вы научитесь

Вы научитесь применять основные теории мотивации на практике, поймете модель мотивационного процесса. Освоите содержательные и процессуальные теории, сможете использовать современные виды мотивации в работе. Сможете эффективно использовать виды стимулирования персонала, разработаете систему материального стимулирования. Внедрите методы нематериальной мотивации, определите типы мотивации разных работников, будете применять ключевые принципы мотивации. Освоите современные подходы к системе оплаты труда, рассчитаете оплату труда при разных системах. Создадите систему доплат и премирования, внедрите грейдирование как инструмент стимулирования, разработаете KPI и систему участия в прибыли. Научитесь применять социальные программы на практике, подберете виды программ для разных категорий сотрудников. Повысите производительность персонала через мотивацию, создадите программу повышения эффективности работы, сможете оценивать результативность мотивационных мер

Цель и задачи программы

Главная цель — научить слушателей создавать и внедрять эффективные системы мотивации. Вы сможете повысить вовлеченность и результативность сотрудников.

Задачи:

изучить основные теории мотивации. Вы поймете модели и современные виды стимулирования;
освоить виды стимулирования персонала. Вы научитесь использовать материальные и нематериальные методы;
разобрать современные подходы к оплате труда. Вы освоите грейдирование и системы премирования;
изучить практическое применение социальных программ. Вы сможете экономически обосновывать их эффективность

О деятельности

Мотивация персонала — это процесс стимулирования сотрудников к достижению целей компании. Мотивация бывает материальной и нематериальной. Материальная включает заработную плату и бонусы. Нематериальная охватывает карьерный рост и признание. Эффективная мотивация повышает производительность труда. Она снижает текучесть кадров. Мотивация создает благоприятный климат в коллективе и связывает личные цели сотрудников с задачами бизнеса

Спец. условия для юр. лиц

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Основные теории мотивации
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 8
- 6
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
2

1.1. Понятие и модель мотивации
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
3

1.2. Содержательные теории мотивации
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
4

1.3. Процессуальные теории мотивации
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
5

1.4. Современные виды мотивации
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
6

Виды стимулирования персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 10
- 4
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
7

2.1. Материальное стимулирование
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
8

2.2. Нематериальное стимулирование
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
9

2.3. Типы мотивации работников
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
10

2.4. Ключевые принципы мотивации
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
11

Современные подходы к системе оплаты труда
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 11
- 4
- 15
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
12

3.1. Порядок расчета оплаты труда при разных системах
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
13

3.2. Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
14

3.3. Грейдирование как инструмент стимулирования труда персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
15

3.4. Ключевые показатели эффективности Участие работников в прибыли
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
16

Практическое применение социальных программ как инструментов, повышающих эффективность персонала; экономическое обоснование их применения
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 9
- 4
- 13
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
17

4.1. Виды социальных программ
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
18

4.2. Способы повышения производительности персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
19

4.3. Программа повышения эффективности работы сотрудников
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
20

4.4. Оценка результативности: понятие и значение
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
21

Планирование карьеры персонала
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 6
- 8
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
22

5.1. Деловая карьера. Типология карьеры
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
23

5.2. Этапы карьеры
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
24

5.3. Выбор карьеры. Правила выбора карьеры
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
Т

Итоговая аттестация. Зачет
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
Итого
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 44
- 26
- 72
Форма промежуточной аттестации

Скидка 22%

Обучение в рассрочку от 9000 рублей/месяц 7000 рублей/месяц

2 недели

Введите телефон

Введите Email

Введите имя

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

ПОЛУЧАЕТЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПОЧТОЙ РОССИИ

Наши преподаватели

Профессорско-преподавательский состав АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» включает в себя большое количество преподавателей ведущих вузов РФ

Шамис Виталий Александрович

Стаж научно-педагогической деятельности с 2001г.

Кандидат психологических наук, доцент

Каримов Альфрид Вакильевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат биологических наук, доцент

Лазуткина Екатерина Александровна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2001г.

Кандидат биологических наук, доцент

Васюкова Наталья Юрьевна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2008г.

Преподаватель по направлениям «Педагогика», «Охрана труда», «Социальная работа»

Кулешова Ирина Юрьевна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2014г.
Преподаватель по направлениям «Бухгалтерия»

Янчук Виолетта Сергеевна

Стаж научно-педагогической деятельности с 2011г.

Преподаватель по направлениям «Юриспруденция»,

«Социальная работа»

Лазуткин Вадим Валерьевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат философских наук

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца

Пройдя аттестацию, Вы получаете диплом повышении квалификации установленного образца..

Официальный документ об образовании действует
бессрочно на всей территории РФ Пройдя аттестацию, Вы получаете Удостоверение о повышении квалификации Сибирского Корпоративного Университета

УДОСТОВЕРЕНИЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ В СРОК ОТ 1 ДО 4 НЕДЕЛЬ ПО ДОСТУПНОЙ ЦЕНЕ

Сведения о документах о квалификации (удостоверениях о повышении квалификации и дипломах о переподготовке) вносятся в систему Федеральный реестр сведений о документах об образовании ФИС ФРДО в течение 30 дней с даты выдачи документа. Записаться на обучение

Методы обучения

Учебные материалы разработаны на основе последних профстандартов преподавателями с использованием активных методов обучения. В зависимости от направления программы присутствуют:

лекционный материал  в текстовом формате

Текстовые материалы для изучения

информативные презентации

Визуально структурированная информация

практические задания  и учебные кейсы*

Отработка навыков на практике

видеолекции, ссылки  на тематический видеоконтент*

Учебный материал в видеоформате

тесты для прохождения промежуточной и итоговой аттестации

Контроль усвоения материала

* — Наличие уточняйте при зачислении

Преимущества дистанционного обучения 
в Сибирском Корпоративном Университете

Полностью  дистанционный формат

Актуальные учебные материалы  по последним проф. стандартам

Связь с куратором  на протяжении всего обучения

Рассрочка без % на период обучения, возврат 13% НДФЛ

Регистрация документов в ФИС ФРДО

Скидки при повторном обучении/групповом обучении/рекомендациях

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, высылаемый Почтой России

Свободный график обучения

Лицензия министерства  образования РФ

Диплом о проф. переподготовке  по приемлемой цене! Оптимальное сочетание цена/качество!

Для зачисления необходимо предоставить пакет
документов в электронном виде:

Копия паспорта

Копия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
СНИЛС

Страховое свидетельство
Диплом

О высшем (бакалавр, специалист, магистр) или среднем профессиональном образовании
Справка с места учёбы

для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
Свидетельство
об изменении ФИО

При необходимости