Курс повышения квалификации «Мотивация персонала: инструменты материальной и нематериальной мотивации» в Омске

Продолжительность курса:
2 недели (72 часа)
Объем программ и стоимость обучения:
72 часа
6 500 р.
3 500 р.
144 часа
7 800 р.
4 200 р.

Диплом государственного образца

Зачисление в день подачи документов (копии документов по эл. почте)

Дистанционный формат обучения в любое удобное для Вас время

Соблюдение в образовательных программах новых проф. стандартов

Цена снижена по текущей акции. От 2-ух и более слушателей скидки!
Описание

В рамках курса рассматриваются методы стимулирования персонала, современные подходы к системе оплаты труда и практическое применение социальных программ как инструментов, повышающих эффективность персонала, а также экономическое обоснование их применения.

Для кого курс

Программа актуальна для индивидуальных предпринимателей, руководителей различных коммерческих организаций, собственников бизнеса. Курс также будет интересен для руководителей отделов кадров различных организаций и всех интересующихся данной тематикой.

Учебный план
№
Наименование модулей
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
Форма промежуточной аттестации
-
1Основные теории мотивацииОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 8
- 6
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
21.1. Понятие и модель мотивацииОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
31.2. Содержательные теории мотивацииОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
41.3. Процессуальные теории мотивацииОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
51.4. Современные виды мотивацииОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
6Виды стимулирования персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 10
- 4
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
72.1. Материальное стимулированиеОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
82.2. Нематериальное стимулированиеОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
92.3. Типы мотивации работниковОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
102.4. Ключевые принципы мотивацииОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
11Современные подходы к системе оплаты трудаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 11
- 4
- 15
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
123.1. Порядок расчета оплаты труда при разных системахОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
133.2. Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работниковОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
143.3. Грейдирование как инструмент стимулирования труда персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
153.4. Ключевые показатели эффективности Участие работников в прибылиОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
16Практическое применение социальных программ как инструментов, повышающих эффективность персонала; экономическое обоснование их примененияОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 9
- 4
- 13
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
174.1. Виды социальных программОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
184.2. Способы повышения производительности персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
194.3. Программа повышения эффективности работы сотрудниковОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 3
- 1
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
204.4. Оценка результативности: понятие и значениеОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 1
- 3
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
21Планирование карьеры персоналаОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 6
- 8
- 14
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
225.1. Деловая карьера. Типология карьерыОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 2
- 4
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
235.2. Этапы карьерыОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
245.3. Выбор карьеры. Правила выбора карьерыОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 2
- 3
- 5
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
ТИтоговая аттестация. ЗачетОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест -
ИтогоОбъем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 44
- 26
- 72
Форма промежуточной аттестации
Чтобы начать обучение,
подайте заявку либо, свяжитесь с
нашим менеджером по телефону:
подайте заявку либо, свяжитесь с
нашим менеджером по телефону:
Для зачисления необходимо предоставить пакет документов в электронном виде:
-
Копия паспортаКопия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
-
СНИЛССтраховое свидетельство
-
ДипломО высшем (бакалавр, специалист, магистр) или среднем профессиональном образовании
-
Справка с места учёбыдля студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
-
Свидетельство
об изменении ФИОПри необходимости