Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации

От профессионализма и квалификации директора по кадрам напрямую зависит работа всего отдела. Нужно грамотно распределить текущие обязанности, подобрать ответственный персонал – исполнительных сотрудников, умеющих работать с документацией. Руководитель должен уметь принимать верные стратегические решения, положительно влияющие на эффективную деятельность компании. Также важны операционные процессы управления: а именно, директор разрабатывает системы администрирования рабочего процесса, документооборота, не связанные с сотрудниками организации, но влияющие на управленческую деятельность. В кадровом отделе каждой организации должен соблюдаться порядок.
Какие знания получат слушатели на дистанционных курсах обучения:
• Обучение кадровому планированию и контроллингу;
• Изучение основ маркетинга, разработка и реализация стратегий привлечения новых сотрудников;
• Разработка и внедрение требований к узким специалистам, расстановка работников на рабочих местах;
• Принципы найма персонала, подбор и отбор сотрудников с использованием современных технологий;
• Деловая оценка новых работников и использование их компетенций применительно к рабочим процессам;
• И многое другое
После курса профессиональной переподготовки наши слушатели становятся руководителями кадровых отделов в организациях любой сферы деятельности

Курс проф. переподготовки будет интересен всем тем, кто желает расширить круг своих профессиональных компетенций, приобрести новую востребованную профессию. Наша программа будет также интересна директорам организаций, руководителям отделов по персоналу, специалистам, работающим в сфере управления кадрами и сотрудникам, претендующим на вакантное место в руководящем звене. Приглашаем на обучение всех, кому интересна управленческая квалификация в сегменте управления кадрами

Вы научитесь правильно формировать рабочие задачи для своих подчиненных. Сможете грамотно распределить нагрузку с учетом профессионализма и личных качеств сотрудников своего отдела. Кому-то проще разработать идею, чем наладить контакт с новым членом коллектива. Мотивация и поощрение персонала также является важной частью работы, как и контроль выполнения задач с последующим анализом результатов

Для зачисления слушатель высылает отсканированные копии документов (паспорт, диплом о высшем, либо среднем профессиональном образовании, СНИЛС, в случае необходимости документ-основание о смене ФИО), оплачивает полностью, либо часть курса и получает доступ к образовательному порталу, где проходит обучение. В программу курса входит ряд специализированных модулей, после прохождения которых сдаются тесты. После прохождения всех модулей слушатель сдает итоговый экзамен в виде общего теста. После положительной оценки высылается диплом о профессиональной переподготовке с соответствующей квалификацией

Плюсы повышения квалификации в нашей образовательной организации:
• Актуальный учебный контент, сформированный компетентными преподавателями;
• Дистанционный формат обучения без отрыва от основного места работы;
• Доступная стоимость курса профессиональной переподготовки;
• Актуальная информация по теме с учетом обновленных нормативов и профстандартов;
• Обратная связь с куратором.
По всем вопросам звоните по номеру телефона, указанному на нашем сайте.
Ждем вас в Сибирском Корпоративном Университете!