Кадровое делопроизводство

Что должен знать кадровик для выполнения рабочих задач: в первую очередь, законодательную базу. Этот важный вопрос работодатель задает на первом же собеседовании. Во время прохождения подготовки трудовому законодательству уделяется особое внимание
Рассмотрим подробнее должностные обязанности специалиста по кадрам:
• Прием нового сотрудника на работу: трудовой договор, должностная инструкция, дополнительные соглашения – оформлением документов занимается кадровик;
• Кадровый учет: начисление отпускных, штатное расписание, работа с карточками и личными делами персонала, трудовые книжки и т.д.;
• Справки и документы для сотрудников: доходы, прием или перевод на другую работу, копия или выписка из трудовой книжки;
• Материальное поощрение: оформление премий, выплат за переработку с приложением данных из рабочего табеля;
• Обязательное прохождение курсов повышения квалификации: подготовка документов для прохождения курсов повышения квалификации;
• Отчетность: формирование пакета отчетных документов для передачи в ФНС, Фонд соцзащиты, миграционную службу и другие государственные органы;
• Консультации сотрудников: например, на предмет смены фамилии. Специалист объясняет, как оформляются необходимые справки.
Как распределяются обязанности в кадровом отделе: на большом предприятии один или несколько сотрудников могут выполнять работу только по одному направлению: например, готовить отчетность для государственной службы, либо вести картотеку на персонал. Средние компании распределяют нагрузку между кадровиками одинаково. В малом бизнесе специалисты могут выполнять и дополнительные обязанности: взять на себя бухгалтерский учет, решение юридических вопросом или охрану труда. Последний пункт особенно важен: сотрудники бухгалтерии могут освоить кадровое дело, и перейти на службу внутри своей организации.
Важный момент: кадровик должен быть коммуникабельным. При общении с людьми очень важен позитивный настрой, умение разъяснять сотрудникам сложные вещи простыми словами

Курс будет актуален для всех тех, кто желает приобрести новую профессию, расширить свои компетенции. Также мы ждем на наших курсах специалистов малых и крупных организаций, предприятий, имеющих отношение к сегменту работы с персоналом, с опытом работы в сфере кадров. Программа актуальна как для людей, не имеющих специального образования, так и для бизнесменов в малом и среднем звене

Умение работать со всеми документами, касающимися персонала: личными карточками, справками по выплатам больничных пособий, отпускных, командировочных авансов. Хранение документов на текущем балансе и в архивах: специалист четко отслеживает перемещение документов и приказов внутри отдела, при длительном хранении на полках архива

Для зачисления необходимо высылать пакет документов (копии диплома, паспорта, СНИЛСа), оплатить полностью, либо частично курс. После этого будет открыт доступ к образовательному порталу, где представлен учебный материал в виде лекций, ситуативных задач, ссылок на тематический видеоконтент. В программу курса входит ряд специализированных модулей, после прохождения которых сдаются тесты. После прохождения всех модулей слушатель сдает итоговый экзамен в виде общего теста. После положительной оценки высылается диплом о профессиональной переподготовке с соответствующей квалификацией

Плюсы профессиональной переподготовки по направлению кадрового делопроизводства в нашей образовательной организации:
• Актуальный учебный контент, сформированный компетентным профессорско-преподавательским составом;
• Дистанционное обучение с сохранением рабочего места;
• Высокие скидки на обучающую программу;
• Учебный материал с новыми поправками, согласно принятым профессиональным стандартам;
• Оперативное зачисление на курс;
• Выдача диплома государственного образца, дающего право заниматься профессиональной деятельностью по соответствующему направлению.
Ждем вас на курсах профессиональной переподготовки в Сибирском Корпоративном Университете!