Мотивация персонала определяется как энтузиазм, уровень энергии, приверженность и творческий потенциал сотрудников в организации. Мотивация — это то, насколько сотрудник чувствует себя вовлеченным и нужным в деятельность компании в тандеме с целями организации. Современная динамичная бизнес-среда требует, чтобы эффективный менеджер был одновременно хорошо организованным администратором и разбирался в мотивации и инструментах стимулирования персонала. Оценка мотивации персонала помогает выявлять и вознаграждать сотрудников, которые понимают цели организации и вносят свой вклад в достижение заданных показателей развития. Дает лучшее представление о том, как люди воспринимают свои роли и обязанности. Анализ мотивации персонала помогает создать культуру работы, которая отражает разнообразные потребности ее сотрудников. Некоторые мотивированы деньгами, в то время как другие ценят больше признание и поощрение. Мотивация — это секретный ингредиент, который заряжает энергией, поддерживает и улучшает производительность на рабочем месте. Стратегически мотивированная рабочая сила с большей вероятностью лояльна к новшествам, достигает целей, выполняет качественную работу более продуктивно. У мотивированной рабочей силы меньше конфликтов, прогулов и нет текучести кадров.
Преимущества для компании, получаемые за счет выстраивания системы мотивации
Приверженность сотрудников своей компании.
Повышение эффективности работы персонала.
Заинтересованность персонала в развитии и обучении.
Благоприятная для коммуникаций корпоративная среда.
Мотивированные сотрудники — это актив организации, который прямо пропорционален успеху. Мотивация неосязаема, ее трудно измерить и чрезвычайно трудно контролировать, ее нужно выстраивать.
Профессиональная переподготовка в сфере управления персоналом
Наш университет предлагает профессиональную переподготовку в сфере управления персоналом. В рамках обучения будут рассмотрены:
- Теория и ситуационные методы мотивации на рабочем месте.
- Влияние стиля руководства на мотивацию сотрудников.
- Инструменты мотивации из кейсов реальных компаний.
- Формирование корпоративной среды.
- Основы кадрового делопроизводства.
- Аттестация персонала.
Подбор и расстановка кадров.
Стоимость обучения от 11000 руб. продолжительностью от трех месяцев. Оплата возможна в рассрочку.
По итогам обучения выдается диплом государственного образца, зарегистрированный в системе ФИС ФРДО.
Необходимо заполнить форму ниже и наш менеджер свяжется с Вами
Документы для зачисления подаются дистанционно:
- копия паспорта (разворот с фотографией, прописка);
- СНИЛС;
- диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (либо справка с места учебы для студентов ВУЗов и учащихся средних профессиональных учреждений образования);
- свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
