Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

1,5 месяца

Объем программ:

260 часов

Стоимость обучения:

15 600 ₽ 13 800 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Диплом о проф. переподготовке

Введите телефон

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Скидка 12%

Обучение в рассрочку от 10 500 рублей/месяц 9 200 рублей/месяц

1,5 месяца

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

Курс «Организация кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии» формирует системный подход к управлению персоналом через призму документационного обеспечения. Программа ориентирована на специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу и руководителей подразделений. Слушатели изучат полный цикл кадровых операций: от найма до увольнения. Курс охватывает актуальные требования Трудового кодекса Российской Федерации и подзаконных нормативных актов. Отдельный модуль посвящен цифровизации кадрового документооборота и работе с электронными трудовыми книжками. Слушатели освоят методику формирования мотивационных систем и управления организационной культурой. Ключевой компетенцией становится умение минимизировать правовые и репутационные риски работодателя

Чему вы научитесь

Вы будете квалифицированно оформлять трудовые отношения: составлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, избирать эффективные системы оплаты труда.

Овладеете технологией ведения и хранения трудовых книжек, в том числе в электронном формате, сможете документально сопровождать все кадровые процедуры: переводы, отпуска, взыскания, увольнения.

Вы научитесь формировать и представлять обязательную отчетность в Пенсионный фонд РФ, ФСС, военкоматы, освоите принципы организации кадрового делопроизводства и защиты персональных данных сотрудников.

Сможете разрабатывать локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и

Цели и задачи программы

Главная цель курса — подготовка специалистов, способных эффективно выстраивать все процессы кадрового сопровождения в строгом соответствии с законодательством.

Задачи программы:

Сформировать системное понимание нормативно-правовой базы кадровой работы.
Обучить технологии ведения всего комплекса кадровой документации.
Раскрыть механизмы администрирования процессов учета и движения кадров.
Изучить современные методы управления мотивацией и организационной культурой.
Освоить правила взаимодействия с государственными органами по вопросам учета персонала.
Выработать навыки применения этических норм и психологии в деловом общении.
Научить корректному расчету гарантий, компенсаций и ведению воинского учета

Спец. условия для юр. лиц

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро,

выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

О профессии

Кто такой специалист по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии и чем он занимается

Это ключевой сотрудник, который обеспечивает юридическую и операционную чистоту всех этапов работы с персоналом. Его работа напрямую влияет на репутацию компании и эффективность трудовых отношений.

Содержание:

1. Кто такой специалист по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

2. Чем занимается специалист по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

3. Важные качества специалиста по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

4. Зарплата специалиста по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии в 2025г. в РФ

5. Плюсы и минусы в профессии специалист по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

6. Где работает специалист по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

7. Карьера специалиста по организации кадрового сопровождения трудового процесса на современном предприятии

Это эксперт в области кадрового делопроизводства и трудового права. Он трансформирует управленческие решения в юридически корректные документы. Он выступает связующим звеном между руководством, сотрудниками и государственными инспекциями.

Его обязанности охватывают полный цикл работы с сотрудником.

Документальное оформление трудовых отношений:
- Подготовка и ведение трудовых договоров, доп. соглашений.
- Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, отпуск, увольнение).
- Ведение и учет трудовых книжек.
- Заполнение личных карточек по форме Т-2.
Поддержка текущей деятельности:
- Контроль исполнения положений коллективного договора.
- Подготовка отчетности для государственных органов (ПФР, ФСС, Роструд).
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства.
Работа с персоналом:
- Ведение личных дел сотрудников.
- Оформление документов для назначения пособий и компенсаций.
- Подготовка материалов для аттестационных комиссий.

Профессия требует сочетания личных и профессиональных черт.

Внимательность к деталям. Одна ошибка в документе ведет к штрафам.
Высокая стрессоустойчивость. Работа с конфликтными ситуациями и проверками.
Пунктуальность и организованность. Строгое соблюдение законодательных сроков.
Коммуникабельность. Постоянное общение с людьми.
Конфиденциальность. Работа с персональными данными.
Обучаемость. Быстрое освоение новых digital-инструментов и законов.

Доход зависит от региона, опыта и масштаба компании.

Опыт работы	Уровень зарплаты в регионах (руб.)	Уровень зарплаты в Москве и СПб (руб.)
Начальный уровень (0-2 года)	30 000 – 45 000	50 000 – 70 000
Опытный специалист (3-5 лет)	40 000 – 60 000	65 000 – 90 000
Ведущий специалист / Руководитель (5+ лет)	55 000 – 80 000	85 000 – 120 000+

Плюсы:

Стабильно высокий спрос на рынке труда.
Возможность карьерного роста до руководителя HR-департамента.
Универсальность навыков. Опыт работы ценен в любой отрасли.
Работа в офисе с стандартным графиком.

Минусы:

Высокий уровень ответственности. Риск административных штрафов для компании.
Большой объем рутинной бумажной работы.
Эмоциональное выгорание из-за работы с конфликтами.
Необходимость постоянного обучения из-за частых изменений в законодательстве.

Профессионал востребован везде, где есть штат сотрудников.

Крупные корпорации и холдинги.
Средний и малый бизнес.
Государственные учреждения и бюджетные организации.
Кадровые и аутсорсинговые агентства.
Самостоятельная практика (консультант для малого бизнеса).

Карьерный путь имеет четкую структуру.

Вертикальный рост:
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Старший специалист
- Руководитель кадровой службы
- Директор по персоналу
Горизонтальный рост:
- Переход в смежные области: расчет заработной платы, рекрутинг, HR-бренд.
- Специализация на международном кадровом учете (GHR).

Заключение

Специалист по кадровому сопровождению — это гарант законности и порядка в работе с персоналом. Его роль критически важна для минимизации рисков и построения эффективных отношений в компании. Профессия предлагает стабильность, востребованность и ясные перспективы карьерного развития.

Заработная плата специалиста

65 000+ ₽

Средняя заработная плата

количество вакансий в РФ

> 6 900

Вакансий в РФ

Где можно работать, карьера

Крупные корпорации и холдинги

Средний и малый бизнес

Государственные учреждения и бюджетные организации.

Кадровые и аутсорсинговые агентства.

Самостоятельная практика

консультант для малого бизнеса

Для кого данный курс

Для новичков

Вы получите фундаментальные знания для старта в профессии кадрового администрирования. Освоите кадровое делопроизводство и ТК РФ. Сможете профессионально оформлять трудовые договоры и кадровые приказы. Это прямая дорога к должности специалиста по кадрам.

Для профессионалов

Курс поможет вам глубже понять стратегические задачи. Вы освоите методы управления и развития персонала. Научитесь выстраивать систему мотивации и адаптации сотрудников. Это ваш шаг к позиции HR-бизнес-партнера.

Для организаций

Вы получите специалиста, снижающего юридические риски. Он обеспечит полное соответствие кадровых процессов законодательству. Создаст эффективную систему документооборота. Это повысит управляемость и дисциплину в коллективе.

для себя

Вы приобретете востребованную и социально значимую профессию. Сможете работать в любой отрасли экономики. Разовьете навыки коммуникации и решения сложных задач. Это гарантирует вашу устойчивость на рынке труда.

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Кадровое сопровождение трудового процесса на современном предприятии.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 4
- 20
Форма промежуточной аттестации Тест
2

Нормативно-правовые основы кадрового сопровождения трудового процесса.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 6
- 22
Форма промежуточной аттестации Тест
3

Трудовое законодательство в кадровом процессе.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 4
- 20
Форма промежуточной аттестации Тест
4

Современные методы управления мотивацией персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 6
- 22
Форма промежуточной аттестации Тест
5

Организация и технология документационного управления.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 4
- 20
Форма промежуточной аттестации Тест
6

Движение рабочей силы. Ведение документации по учету и движению кадров.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 18
- 4
- 22
Форма промежуточной аттестации Тест
7

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 6
- 22
Форма промежуточной аттестации Тест
8

Этика и психология делового общения.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 4
- 20
Форма промежуточной аттестации Тест
9

Правила ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая книжка, книги учета).
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 4
- 20
Форма промежуточной аттестации Тест
10

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда. Гарантии и компенсации работникам.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 6
- 22
Форма промежуточной аттестации Тест
11

Роль организационной культуры в трудовом процессе.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 6
- 22
Форма промежуточной аттестации Тест
12

Пенсионное законодательство. Воинский учет.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 16
- 4
- 20
Форма промежуточной аттестации Тест
13

Итоговое тестирование
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 8
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
ИТОГО
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 260
Форма промежуточной аттестации

Скидка 12%

Обучение в рассрочку от 10 500 рублей/месяц 9 200 рублей/месяц

1,5 месяца

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

5. Получаете диплом о проф. переподготовке Почтой России

Наши преподаватели

Профессорско-преподавательский состав АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» включает в себя большое количество преподавателей ведущих вузов Р.Ф.

Лазуткин Вадим Валерьевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат философских наук