Подбор, оценка и адаптация персонала

с присвоением квалификации «Менеджер по подбору, оценке и адаптации персонала».

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

от 1,5 месяцев

Объем программ:

260 часов

Стоимость обучения:

17 800 ₽ 14 800 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Диплом о проф. переподготовке

Введите телефон

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Скидка 17%

Обучение в рассрочку от 8 900 рублей/месяц 7 400 рублей/месяц

от 1,5 месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

Курс формирует системный подход к управлению персоналом на этапах подбора, оценки и адаптации. Программа охватывает полный цикл работы с кандидатами: от прогнозирования потребности до интеграции в коллектив. Слушатели изучат современные методы планирования численности и построения профиля кандидата. Особое внимание уделяется оптимизации процессов рекрутинга через автоматизацию и маркетинговые технологии. Курс включает сравнительный анализ отечественных и зарубежных систем оценки. Вы освоите инструменты количественной и качественной диагностики профессиональных компетенций

Чему вы научитесь

Вы сможете разрабатывать точные профили кандидатов на основе анализа должностных обязанностей, овладеете технологией планирования потребности в персонале с учетом стратегии компании. Научитесь эффективно использовать специализированные и альтернативные источники поиска, сможете оптимизировать рабочие процессы рекрутера через автоматизацию рутинных операций. Освоите методику применения маркетингового инструментария для усиления HR-бренда, будете проводить комплексную оценку кандидатов с помощью модульного социо-теста. Вы научитесь разрабатывать и внедрять эффективные программы адаптации различных категорий сотрудников

Цели и задачи программы

Цель — подготовка специалистов, способных выстраивать эффективную систему рекрутинга и адаптации.

Задачи:

Освоить методики планирования кадровых потребностей и разработки профилей кандидатов.
Изучить технологию работы с источниками поиска и инструментами привлечения персонала.
Сформировать навыки оптимизации временных затрат в работе рекрутера.
Раскрыть практику применения маркетинговых технологий в HR-менеджменте.
Обучить методам оценки персонала с использованием модульного социо-теста.
Развить компетенции построения и применения моделей компетенций.
Сформировать навыки организации системной адаптации новых сотрудников

Спец. условия для юр. лиц

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

О профессии

Кто такой специалист по подбору, оценке и адаптации персонала и чем он занимается
Это ключевой HR-эксперт, отвечающий за привлечение, оценку и интеграцию лучших кандидатов в компанию. Его работа напрямую влияет на качество человеческого капитала организации.

Содержание:

Кто такой специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Чем занимается специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Важные качества специалиста
Зарплата в 2025г. в РФ
Плюсы и минусы профессии
Где работает специалист
Карьера специалиста

1. Кто такой специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Профессионал, который соединяет таланты с возможностями компании. Он работает на стыке психологии, маркетинга и менеджмента.

2. Чем занимается специалист по подбору, оценке и адаптации персонала

Подбор:
• Разработка стратегии поиска кандидатов
• Проведение интервью и скрининг резюме
• Организация собеседований с руководителями
Оценка:
• Использование профессиональных тестов
• Проведение ассессмент-центров
• Анализ компетенций и soft skills
Адаптация:
• Разработка программ по адаптации персонала
• Закрепление наставников
• Регулярный сбор обратной связи

3. Важные качества специалиста

Коммуникабельность – умение слушать и задавать правильные вопросы
Эмпатия – понимание мотивации кандидатов
Аналитическое мышление – оценка данных и прогнозирование успешности
Стрессоустойчивость – работа в условиях дедлайнов и многозадачности

4. Зарплата в 2025г. в РФ

Опыт	Москва и СПб	Регионы
Junior	65-85 тыс.₽	45-60 тыс.₽
Middle	90-140 тыс.₽	65-95 тыс.₽
Senior	150-220 тыс.₽	100-150 тыс.₽

5. Плюсы и минусы профессии
Плюсы:

Высокая востребованность на рынке
Возможность работать в разных отраслях
Гибкий график и удаленная работа

Минусы:

Эмоциональное выгорание от большого количества отказов
Необходимость постоянно учиться новым методам оценки

6. Где работает специалист

Крупные корпорации и холдинги
Рекрутинговые и кадровые агентства
IT-компании и стартапы
Государственные организации

7. Карьера специалиста

Вертикальный рост: Рекрутер → Руководитель отдела → HRD
Горизонтальный рост: Специализация на executive search или IT-рекрутинге
Предпринимательство: Открытие собственного рекрутингового агентства

Заключение
Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала – ключевое звено в построении успешной команды. Профессия требует уникального сочетания психологических знаний и бизнес-понимания, предлагая взамен интересные задачи и постоянное развитие.

Заработная плата специалиста

80 000+ ₽

Средняя заработная плата

количество вакансий в РФ

>12 600

Вакансий в РФ

Где можно работать, карьера

Крупные корпорации и холдинги

IT-компании и стартапы

Государственные организации

Рекрутинговые и кадровые агентства

Для кого данный курс

Качественный подбор персонала — основа успеха компании. Современный рекрутинг требует глубоких знаний и технологий. Курс учит не просто находить кандидатов, а выбирать лучших. Вы освоите полный цикл работы с соискателями.

Для новичков

Вы получите профессию рекрутера с нуля. Освоите основы поиска и отбора кандидатов. Научитесь проводить интервью и оценивать резюме. Это старт в востребованной HR-сфере.

Для профессионалов

Вы изучите продвинутые инструменты оценки. Освоите технологию ассесмент-центров и тестирования. Сможете внедрить эффективную систему адаптации. Это рост до HR-аналитика или руководителя подбора.

Для организаций

Вы получите специалиста, который снизит стоимость найма. Он сократит время закрытия вакансий. Увеличит процент успешных сотрудников в компании. Это прямая экономия ресурсов и повышение качества команды.

для себя

Вы освоите искусство подбора персонала. Сможете работать в любой индустрии и компании. Ваши навыки будут востребованы на рынке. Это профессия с возможностью постоянного развития.

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Планирование потребности в персонале.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
2

Профиль кандидата.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
3

Привлечение персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
4

Оптимизация времени рекрутера.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
5

Источники поиска и привлечения персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
6

Практическое применение технологий маркетинга в HR менеджменте.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
7

Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
8

Оценка персонала с помощью модульного социо-теста.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
9

Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
10

Модель компетенций как инструмент подбора персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
11

Этика и психология делового общения.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
12

Адаптация персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
13

Итоговое тестирование.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 12
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
ИТОГО
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 540
Форма промежуточной аттестации

Скидка 17%

Обучение в рассрочку от 8 900 рублей/месяц 7 400 рублей/месяц

от 1,5 месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

5. Получаете диплом о проф. переподготовке Почтой России

Наши преподаватели

Профессорско-преподавательский состав АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» включает в себя большое количество преподавателей ведущих вузов Р.Ф.

Лазуткин Вадим Валерьевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат философских наук