Подбор, оценка и адаптация персонала

с присвоением квалификации «Менеджер по подбору, оценке и адаптации персонала».

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

от 1,5 месяцев

Объем программ:

260 часов

Стоимость обучения:

17 800 ₽ 14 800 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Диплом о проф. переподготовке

Введите телефон

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Скидка -17%

Обучение в рассрочку от 8 900 рублей/месяц 7 400 рублей/месяц

от 1,5 месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

От персонала, работающего в компании, его профессионализма, компетенций и ответственности напрямую зависят успех предприятия, его статус и прибыль по сравнению с доходами конкурентов. Как собрать в одну команду лучших специалистов, опытных сотрудников, готовых отдаваться работе на 100%, поддерживать имидж и статус предприятия? Ответить на этот вопрос сможет менеджер по подбору, адаптации и оценке персонала.

Сибирский Корпоративный Университет приглашает на курсы дистанционного обучения престижной и перспективной профессии. Переподготовка сотрудника или освоение профессии с нуля поможет развить организаторские качества слушателя, дать оценку его незаурядным способностям, развить в себе тягу к менеджменту с упором на развитие своего предприятия

Чему вы научитесь

Вы освоите принцип подбора подходящего сотрудника на фоне других соискателей, сможете объективно оценить возможности всех претендентов. Научитесь правильно проводить собеседование для найма временного сотрудника или штатной единицы на постоянной основе. Освоите принцип анализа рынка труда, сможете оперативно использовать свою квалификацию для поиска новых сотрудников и многое другое

Цели и задачи программы

Специалист по подбору, оценке, адаптации персонала и управления кадрами заранее знает, кто именно нужен компании. Сейчас редко в штат попадают случайные люди: либо откликнулись на ваше резюме, либо менеджер будет тестировать вас на соответствие пожеланиям работодателя. На самом деле, не так просто увидеть в обычном человеке реальный потенциал: для этого нужно обладать аналитическим складом ума, умением думать на перспективу и приложить максимум усилий для привлечения ценного сотрудника.

Наша задача – подготовить опытного рекрутера, умеющего качественно подбирать персонал в компанию, обучать привлеченных сотрудников, осуществлять их адаптацию на новом рабочем месте. Важны навыки работы с документами, знание норм трудового законодательства РФ. Подготовка проводится по программе, в которой сконцентрирована только актуальная информация по специальности с учетом последних поправок и корректировок

В секторе работы с кадрами существует несколько направлений, которые часто путают. Это менеджер и кадровик. Кадровый сотрудник работает преимущественно с документами: личная картотека персонала, постановка на учет в военкомате, составление графика отпусков, а также предоставление отчетных документов для государственных структур. В его же юрисдикции работа с персоналом: это поиск новых сотрудников с оценкой трудовой деятельности по месту работы. На такой должности нередко работают психологи и социологи с высшим образованием.
Рекрутер занимается преимущественно поиском новых работников.
Какие функции он выполняет:

• Анализ рынка труда в поисках интересных предложений;
• Занимается размещением вакансий в открытых источниках;
• Изучает резюме специалистов, подходящих для работы в компании;
• Беседует с кандидатами по вопросам трудоустройства;
• Приглашает соискателя на встречу с сотрудниками отдела, где ему определено место работы.

Однако работа подобных специалистов часто имеет более широкий функционал в плане постепенной, экологичной адаптации новых сотрудников в новой организации, плавное введение в курс дела. В некоторых организациях должностные обязанности включают оценку эффективности работающих сотрудников и их обучение.

Если вы видите свое развитие как специалиста по данному направлению, записывайтесь на курсы профессиональной переподготовки. Полученное дистанционное образование поможет освоить новую интересную и перспективную профессию. Пройти программу переобучения можно в срок от полутора месяцев. Такую специальность можно освоить и очно за 4 года, однако сокращенный курс ничем не уступает привычному формату образования

О профессии

Кто такой специалист по подбору, оценке и адаптации персонала и чем он занимается
Это ключевой HR-эксперт, отвечающий за привлечение, оценку и интеграцию лучших кандидатов в компанию. Его работа напрямую влияет на качество человеческого капитала организации.

Содержание:

Кто такой специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Чем занимается специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Важные качества специалиста
Зарплата в 2025г. в РФ
Плюсы и минусы профессии
Где работает специалист
Карьера специалиста

1. Кто такой специалист по подбору, оценке и адаптации персонала
Профессионал, который соединяет таланты с возможностями компании. Он работает на стыке психологии, маркетинга и менеджмента.

2. Чем занимается специалист по подбору, оценке и адаптации персонала

Подбор:
• Разработка стратегии поиска кандидатов
• Проведение интервью и скрининг резюме
• Организация собеседований с руководителями
Оценка:
• Использование профессиональных тестов
• Проведение ассессмент-центров
• Анализ компетенций и soft skills
Адаптация:
• Разработка программ по адаптации персонала
• Закрепление наставников
• Регулярный сбор обратной связи

3. Важные качества специалиста

Коммуникабельность – умение слушать и задавать правильные вопросы
Эмпатия – понимание мотивации кандидатов
Аналитическое мышление – оценка данных и прогнозирование успешности
Стрессоустойчивость – работа в условиях дедлайнов и многозадачности

4. Зарплата в 2025г. в РФ

Опыт	Москва и СПб	Регионы
Junior	65-85 тыс.₽	45-60 тыс.₽
Middle	90-140 тыс.₽	65-95 тыс.₽
Senior	150-220 тыс.₽	100-150 тыс.₽

5. Плюсы и минусы профессии
Плюсы:

Высокая востребованность на рынке
Возможность работать в разных отраслях
Гибкий график и удаленная работа

Минусы:

Эмоциональное выгорание от большого количества отказов
Необходимость постоянно учиться новым методам оценки

6. Где работает специалист

Крупные корпорации и холдинги
Рекрутинговые и кадровые агентства
IT-компании и стартапы
Государственные организации

7. Карьера специалиста

Вертикальный рост: Рекрутер → Руководитель отдела → HRD
Горизонтальный рост: Специализация на executive search или IT-рекрутинге
Предпринимательство: Открытие собственного рекрутингового агентства

Заключение
Специалист по подбору, оценке и адаптации персонала – ключевое звено в построении успешной команды. Профессия требует уникального сочетания психологических знаний и бизнес-понимания, предлагая взамен интересные задачи и постоянное развитие.

Спец. условия для юр. лиц

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

Заработная плата специалиста

80 000+ ₽

Средняя заработная плата

количество вакансий в РФ

>12 600

Вакансий в РФ

Где можно работать, карьера

Крупные корпорации и холдинги

IT-компании и стартапы

Государственные организации

Рекрутинговые и кадровые агентства

Для кого данный курс

Качественный подбор персонала — основа успеха компании. Современный рекрутинг требует глубоких знаний и технологий. Курс учит не просто находить кандидатов, а выбирать лучших. Вы освоите полный цикл работы с соискателями.

Для новичков

Вы получите профессию рекрутера с нуля. Освоите основы поиска и отбора кандидатов. Научитесь проводить интервью и оценивать резюме. Это старт в востребованной HR-сфере.

Для профессионалов

Вы изучите продвинутые инструменты оценки. Освоите технологию ассесмент-центров и тестирования. Сможете внедрить эффективную систему адаптации. Это рост до HR-аналитика или руководителя подбора.

Для организаций

Вы получите специалиста, который снизит стоимость найма. Он сократит время закрытия вакансий. Увеличит процент успешных сотрудников в компании. Это прямая экономия ресурсов и повышение качества команды.

для себя

Вы освоите искусство подбора персонала. Сможете работать в любой индустрии и компании. Ваши навыки будут востребованы на рынке. Это профессия с возможностью постоянного развития.

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Планирование потребности в персонале.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
2

Профиль кандидата.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
3

Привлечение персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
4

Оптимизация времени рекрутера.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
5

Источники поиска и привлечения персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
6

Практическое применение технологий маркетинга в HR менеджменте.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
7

Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
8

Оценка персонала с помощью модульного социо-теста.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
9

Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
10

Модель компетенций как инструмент подбора персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
11

Этика и психология делового общения.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
12

Адаптация персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
13

Итоговое тестирование.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 12
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
ИТОГО
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 540
Форма промежуточной аттестации

Скидка -17%

Обучение в рассрочку от 8 900 рублей/месяц 7 400 рублей/месяц

от 1,5 месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

5. Получаете диплом о проф. переподготовке Почтой россии

Наши преподаватели

Профессорско-преподавательский состав АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» включает в себя большое количество преподавателей ведущих вузов Р.Ф.