Подбор, оценка и адаптация персонала

В секторе работы с кадрами существует несколько направлений, которые часто путают. Это менеджер и кадровик. Кадровый сотрудник работает преимущественно с документами: личная картотека персонала, постановка на учет в военкомате, составление графика отпусков, а также предоставление отчетных документов для государственных структур. В его же юрисдикции работа с персоналом: это поиск новых сотрудников с оценкой трудовой деятельности по месту работы. На такой должности нередко работают психологи и социологи с высшим образованием.
Рекрутер занимается преимущественно поиском новых работников.
Какие функции он выполняет:
• Анализ рынка труда в поисках интересных предложений;
• Занимается размещением вакансий в открытых источниках;
• Изучает резюме специалистов, подходящих для работы в компании;
• Беседует с кандидатами по вопросам трудоустройства;
• Приглашает соискателя на встречу с сотрудниками отдела, где ему определено место работы.
Однако работа подобных специалистов часто имеет более широкий функционал в плане постепенной, экологичной адаптации новых сотрудников в новой организации, плавное введение в курс дела. В некоторых организациях должностные обязанности включают оценку эффективности работающих сотрудников и их обучение.
Если вы видите свое развитие как специалиста по данному направлению, записывайтесь на курсы профессиональной переподготовки. Полученное дистанционное образование поможет освоить новую интересную и перспективную профессию. Пройти программу переобучения можно в срок от полутора месяцев. Такую специальность можно освоить и очно за 4 года, однако сокращенный курс ничем не уступает привычному формату образования

Приглашаем на курсы всех, кто решил приобрести новую интересную профессию, расширить свои профессиональные компетенции. Это направление также будет интересно всем специалистам, связанных с подбором персонала, сотрудникам отделов кадров, HR-ам. Профессиональные знания помогут собрать коллектив единомышленников, работающих на одной волне – ответственных, инициативных, исполнительных работников. Важно иметь стратегическое мышление: в этом случае бизнес-потребности компании оперативно решаются за счет слаженной работы персонала

Вы освоите принцип подбора подходящего сотрудника на фоне других соискателей, сможете объективно оценить возможности всех претендентов. Научитесь правильно проводить собеседование для найма временного сотрудника или штатной единицы на постоянной основе. Освоите принцип анализа рынка труда, сможете оперативно использовать свою квалификацию для поиска новых сотрудников и многое другое

Студенты прослушивают лекции и выполняют практические задания: для этого не придется покидать основное место работы, отвлекаться от повседневных дел, вы получаете образование удаленно. Лекции разработаны опытным профессорско-преподавательским составом. По завершению обучения вы получаете диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца с присвоением квалификации, что позволит вам заниматься профессиональной деятельностью по соответствующему направлению

Плюсы обучения в университете:
• Оперативный курс переподготовки в течение 1,5-х месяцев;
• Скидки на обучение до 50%, рассрочка;
• Интересный и профессиональный учебный контент;
• Получение диплома установленного государством образца с обязательной регистрацией в базе данных ФИС ФРДО.
После получения диплома выпускники могут официально трудоустроиться в любую организацию или на крупное предприятие. Такая профессия востребована абсолютно в любой организации.
Остались вопросы – звоните. Подробно расскажем о программе обучения, обсудим вопрос оплаты курса переобучения.
Ждем вас в Сибирском Корпоративном Университете на профессиональную переподготовку по престижной профессии