Подбор (рекрутинг) и оценка персонала

Вы сможете разрабатывать точные профили кандидатов на основе анализа бизнес-потребностей, овладеете технологией планирования потребности в персонале с учетом стратегии компании. Научитесь эффективно использовать специализированные и альтернативные источники поиска, сможете оптимизировать рабочие процессы рекрутера через автоматизацию рутинных операций. Освоите методику применения маркетингового инструментария для усиления HR-бренда, будете проводить комплексную оценку кандидатов с помощью модульного социо-теста. Научитесь управлять кадровыми рисками на этапе подбора и оценки персонала

Кто такой специалист по подбору (рекрутингу) и оценке персонала и чем он занимается
Это HR-эксперт, который находит и оценивает лучших кандидатов для компании. Его работа напрямую влияет на качество команды и бизнес-результаты.

Содержание:

1. Кто такой специалист по подбору (рекрутингу) и оценке персонала
2. Чем занимается специалист
3. Важные качества специалиста
4. Зарплата специалиста по подбору и оценке персонала в 2025г. в РФ
5. Плюсы и минусы в профессии
6. Где работает специалист
7. Карьера специалиста

1. Кто такой специалист по подбору (рекрутингу) и оценке персонала
Профессионал, соединяющий таланты с возможностями компании. Он работает там, где встречаются психология, маркетинг и аналитика.

2. Чем занимается специалист

• Подбор:
  • Анализ вакансий и составление профилей кандидатов
  • Поиск через сайты по поиску работы, профессиональные сообщества
  • Проведение интервью и скрининг-собеседований

• Оценка:
  • Использование тестов
  • Проведение ассессмент-центров
  • Анализ мягких и жестких навыков

3. Важные качества специалиста

1. Коммуникабельность — умение слушать и задавать правильные вопросы

2. Эмпатия — понимание мотивации людей

3. Аналитическое мышление — оценка данных и прогнозирование успеха

4. Устойчивость к стрессу — работа в условиях дедлайнов

4. Зарплата специалиста по подбору (рекрутингу) и оценке персонала в 2025г. в РФ

5. Плюсы и минусы в профессии специалиста

Плюсы:

• Высокая востребованность на рынке
  
• Возможность работать в разных отраслях
  
• Гибкий график и удаленный формат

Минусы:

• Эмоциональное выгорание от частых отказов
  
• Необходимость постоянного обучения

6. Где работают специалисты

• Крупные корпорации

• Рекрутинговые агентства

• IT-компании

• Государственные организации

7. Карьера специалиста

1. Вертикальный рост: Рекрутер → Руководитель отдела → HRD

2. Горизонтальный рост: Специализация на поиск сотрудников на ключевые позиции

3. Предпринимательство: Собственное рекрутинговое агентство

Заключение
Специалист по подбору и оценке персонала — ключевое звено в построении успешных команд. Профессия требует уникального сочетания психологических знаний и бизнес-понимания, предлагая интересные задачи и постоянное развитие.

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

• Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.

• Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.

• Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.

• Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.

• Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.

• Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.

• Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!