Объем программы: 540 часов / 780 часов / 1040 часов
Продолжительность курса: от 3-х месяцев
Стоимость курса: 12 900₽ / 14 900₽ / 16 900₽
Описание: Данная программа предназначена для лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование; лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Программа рекомендуется директорам по персоналу, руководителям HR-отделов, сотрудникам этих отделов, занимающихся рекрутингом и оценкой персонала а так же всем тем, кто заинтересован в получении квалификации со специализацией в сфере рекрутинга и оценки персонала.
Данная программа профессиональной переподготовки направлена на развитие знаний основ кадрового планирования и контроллинга, основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации; на развитие знания основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, овладения навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение использовать их на практике.
Диплом профессиональной переподготовки позволит получить новую профессию и стать востребованным специалистом в сфере подбора и оценки персонала.
Учебный план:
|
№ |
Наименование модулей |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля: промежуточная аттестация |
|
|
Лекции |
Практические занятия |
||||
|
1 |
Планирование потребности в персонале. |
32 |
28 |
4 |
Тест |
|
2 |
Профиль кандидата. |
32 |
28 |
4 |
Тест |
|
3 |
Привлечение персонала. |
32 |
26 |
6 |
Тест |
|
4 |
Оптимизация времени рекрутера. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
5 |
Источники поиска и привлечения персонала. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
6 |
Практическое применение технологий маркетинга в HR менеджменте. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
7 |
Проблемы оценки персонала за рубежом. |
34 |
30 |
4 |
Тест |
|
8 |
Отечественные подходы к оценке персонала. |
32 |
28 |
4 |
Тест |
|
9 |
Оценка персонала с помощью модульного социо-теста. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
10 |
Модель компетенций как инструмент подбора персонала. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
11 |
Этика и психология делового общения. |
34 |
26 |
8 |
Тест |
|
12 |
Количественный подход в профессиональной диагностике. |
32 |
28 |
4 |
Тест |
|
13 |
Качественный подход в профессиональной диагностике. |
32 |
28 |
4 |
Тест |
|
14 |
Управление кадровыми рисками. Профориентация. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
15 |
Коммуникации в организации. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
16 |
Корпоративная культура. Внутренний и внешний бренд работодателя. |
34 |
28 |
6 |
Тест |
|
Итоговое тестирование |
8 |
Итоговый тест |
|||
|
ИТОГО |
540 |
||||
Завершив обучение, вы получаете диплом о профессиональной
переподготовке установленного государством образца, дающий
право на ведение профессиональной деятельности.
Для начала обучения необходимо связаться с нашим менеджером или заполнить форму ниже и предоставить пакет документов в электронном виде:
- Копия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
- СНИЛС.
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
- Справка с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
- Свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).