Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров

с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

от 3-х месяцев

Объем программ:

540 часов

Стоимость обучения:

21 700 ₽ 16 800 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Диплом о проф. переподготовке

Введите телефон

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Скидка 23%

Обучение в рассрочку от 7 300 рублей/месяц 5 600 рублей/месяц

от 3-х месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

Курс готовит руководителей кадровых служб для системного администрирования персоналом и документооборотом. Программа объединяет стратегическое управление с операционным кадровым менеджментом. Слушатели изучат интеграцию трудового законодательства в ежедневные процессы учета и движения кадров. Особый акцент сделан на проектировании эффективной работы кадровой службы как центра затрат. Курс охватывает вопросы трансформации кадровых функций в условиях цифровизации. Вы освоите методы управления организационной культурой для повышения производительности. Программа включает модуль по оценке эффективности работы кадровой службы и ее вклада в бизнес-результаты

Чему вы научитесь

Вы сможете выстраивать организационную структуру кадровой службы с оптимизацией численности, овладеете методикой разработки регламентов ключевых кадровых процессов. Научитесь администрировать системы оплаты труда и социальных гарантий, сможете организовать работу с трудовыми мигрантами в соответствии с миграционным законодательством. Вы освоите технологию внедрения профессиональных стандартов в кадровую практику, будете управлять документационным обеспечением кадровой службы как полного цикла. Сможете разрабатывать критерии и проводить оценку эффективности работы кадрового подразделения, научитесь выстраивать взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями

Цели и задачи программы

Цель — формирование компетенций для стратегического и операционного управления кадровой службой.

Задачи:

Сформировать навыки стратегического планирования работы кадровой службы.
Освоить методы администрирования сквозных процессов по учету и движению кадров.
Изучить правовые основы регулирования трудовой миграции и внедрения профстандартов.
Раскрыть механизмы построения системы оплаты труда и нормирования.
Обучить технологиям управления документационными потоками кадровой службы.
Развить компетенции по оценке эффективности работы кадрового подразделения.
Сформировать навыки проектирования организационной культуры

Спец. условия для юр. лиц

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

О профессии

Кто такой руководитель кадровой службы и чем он занимается
Руководитель кадровой службы — это стратегический лидер, отвечающий за управление человеческими ресурсами компании. Его роль критически важна для обеспечения юридического порядка, повышения эффективности труда и достижения бизнес-целей.

Содержание:

Кто такой руководитель кадровой службы
Чем занимается руководитель кадровой службы
Важные качества руководителя кадровой службы
Зарплата руководителя кадровой службы в 2025г. в РФ
Плюсы и минусы в профессии руководителя кадровой службы
Где работает руководитель кадровой службы
Карьера руководителя кадровой службы

1. Кто такой руководитель кадровой службы
Это ключевой специалист, управляющий всеми процессами, связанными с персоналом. Он сочетает функции юриста, менеджера и психолога, обеспечивая гармонию между интересами компании и сотрудников.

2. Чем занимается руководитель кадровой службы

Стратегическое планирование: Разрабатывает кадровую политику и стратегии развития персонала.
Операционное управление: Контролирует подбор, адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников.
Документооборот: Ведет кадровую документацию, обеспечивает соответствие трудовому законодательству.
Решение конфликтов: Участвует в разрешении трудовых споров и формировании корпоративной культуры.

3. Важные качества руководителя кадровой службы

Лидерские навыки: Способность вдохновлять и управлять командой.
Аналитическое мышление: Умение работать с данными и прогнозировать тенденции.
Коммуникабельность: Эффективное взаимодействие с сотрудниками и руководством.
Стрессоустойчивость: Гибкость в условиях многозадачности и конфликтов.

4. Зарплата руководителя кадровой службы в 2025г. в РФ

Регион	Средняя зарплата (руб.)	Диапазон (руб.)
Москва	120 000	90 000 – 250 000
Хабаровск	200 000	180 000 – 220 000
Санкт-Петербург	90 000	60 000 – 170 000
Регионы (среднее)	84 000	58 000 – 110 000

5. Плюсы и минусы в профессии руководителя кадровой службы
Плюсы:

Высокая востребованность на рынке труда.
Возможность влиять на развитие компании.
Карьерный рост до позиции директора по персоналу.
Разнообразие задач и отраслей для работы.

Минусы:

Высокий уровень ответственности за юридические риски.
Эмоциональное выгорание из-за работы с конфликтами.
Необходимость постоянного обучения изменениям в законодательстве.

6. Где работает руководитель кадровой службы

Крупные корпорации (IT, финансы, производство).
Государственные учреждения и бюджетные организации.
Частные консалтинговые и HR-агентства.
Международные компании с филиалами в РФ.

7. Карьера руководителя кадровой службы

Вертикальный рост: Специалист → Менеджер → Руководитель отдела → Директор по персоналу.
Горизонтальный рост: Переход в смежные области: рекрутинг, корпоративное обучение, HR-аналитика.
Предпринимательство: Открытие собственного кадрового агентства или консалтинговой практики.

Заключение
Руководитель кадровой службы — это стратегический партнер бизнеса, обеспечивающий устойчивое развитие компании через управление человеческими ресурсами. Профессия требует сочетания глубоких юридических знаний, управленческих навыков и эмоционального интеллекта, предлагая взамен стабильность, высокий доход и широкие карьерные перспективы

Заработная плата специалиста

85 000+ ₽

Средняя заработная плата

количество вакансий в РФ

> 9 500

Вакансий в РФ

Где можно работать, карьера

Крупные корпорации

IT, финансы, производство, международные компании с филиалами в РФ.

Государственные учреждения и бюджетные организации.

Частные консалтинговые и HR-агентства.

Для кого данный курс

Современный руководитель кадровой службы — это администратор и стратег. Он обеспечивает безупречную работу с кадровыми документами. Курс формирует системное понимание управления персоналом. Вы получите компетенции для руководящей позиции.

Для новичков

Вы освоите основы кадрового документооборота. Поймете полный цикл работы с персоналом. Научитесь составлять кадровые приказы и отчеты. Это основа для должности инспектора, специалиста по кадрам, руководителя кадровой службы.

Для профессионалов

Вы подготовитесь к управленческой роли. Научитесь выстраивать работу кадровой службы. Освоите контроль за движением и учетом персонала. Это прямой путь к позиции начальника отдела кадров.

Для организаций

Вы получите руководителя, который оптимизирует кадровые процессы. Он обеспечит юридическую безопасность документооборота. Создаст эффективную систему учета сотрудников. Это повысит управляемость и дисциплину в компании.

для себя

Вы приобретете статус управленца в HR. Сможете претендовать на высокие должности. Ваши навыки будут востребованы в любой отрасли. Это уверенность в завтрашнем дне и карьерный рост.

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Стратегическое и операционное управление персоналом.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
2

Нормативно-правовые основы кадрового управления.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
3

Основы трудового законодательства.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
4

Современные методы управления мотивацией персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 38
- 6
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
5

Организация и технология документационного управления.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 38
- 6
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
6

Движение рабочей силы. Ведение документации по учету и движению кадров.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
7

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
8

Организация работы кадровой службы.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 38
- 6
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
9

Правила ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая книжка, книги учета).
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 38
- 6
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
10

Организационная культура в управлении персоналом.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
11

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
12

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 38
- 6
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
13

Итоговое тестирование
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 12
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
ИТОГО
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 540
Форма промежуточной аттестации

Скидка 23%

Обучение в рассрочку от 7 300 рублей/месяц 5 600 рублей/месяц

от 3-х месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

5. Получаете диплом о проф. переподготовке Почтой России

Наши преподаватели

Профессорско-преподавательский состав АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» включает в себя большое количество преподавателей ведущих вузов Р.Ф.

Лазуткин Вадим Валерьевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат философских наук