«РУКОВОДИТЕЛЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ И ДОКУМЕНТООБОРОТА ПО УЧЕТУ И ДВИЖЕНИЮ КАДРОВ»

У многих возникает вопрос: чем обязанности начальника кадровой службы отличаются от рабочих функций персонала по администрированию и делопроизводства.
Подготовленный кадровик, возглавляющий работу отдела, может в корне повлиять на стратегически важные решения компании. В процессе обучения наши слушатели узнают, как можно управлять движущей силой компании: активные, инициативные сотрудники решают все. В частности, руководствуются собственным обоснованным мнением в плане решения вопросов компании, и выводят ее в лидеры среди конкурентов.
Задача начальника отдела кадров – привлечение лучших специалистов и сохранение собственных экспертов. Умение мотивировать сотрудников для трудоустройства именно в вашу компанию с гарантией хорошего заработка и перспективой карьерного роста. Основная цель – найти квалифицированных работников и привлечь их к работе на своем предприятии.
Какие рабочие задачи решает руководитель отдела кадров на рабочем месте:
• Анализ потребностей организации в квалифицированных работниках определенного профиля;
• Как правильно подбирать персонал, контролировать ротацию сотрудников;
• Подбор соискателей на вакантную должность с последующим собеседованием кандидата, оценкой рабочего потенциала;
• Оформление трудовых отношений согласно нормам ТК;
• Формирование качественной структуры штата в полном комплекте;
• Оптимизация поиска персонала с использованием новых технологических возможностей;
• Поддержка новых членов коллектива;
• Разработка оценочной категории эффективной работы, компетенций и мотиваций работников;
• Сведение к минимуму лишние финансовые затраты для получения результата в работе;
• Организация четкого кадрового делопроизводства, документооборота во вверенном отделе.
Все нюансы перечисленных функций начальника кадрового отдела в организации подробно изложены в лекционном материале

Специалист высшего звена, управляющий отделом кадров, отвечает за все рабочие процессы, происходящие в отделе. От его компетентности, профессионализма во многом зависит эффективность работы вверенного ему коллектива.
Профессиональная переподготовка и курсы повышения квалификации существенно влияют на уровень знаний и общую подготовку кадровика. В нашей учебной программе собрана актуальная информация по изучаемой профессии. Слушатель изучает лекционный материал, выполняет практические занятия. Обучение проходит дистанционно, без отрыва от основного места работы.
В компетенции специалиста входит не только руководящая работа, но и вопросы комплектования штата, поиск нужных специалистов. Контроль текущих вопросов по движению персонала, работа с текущими документами. Своевременное предоставление справок в пенсионный фонд, внедрение локальных нормативов в своей организации.
По всем вопросам разработаны обучающие модули с важной актуальной информацией с учетом профессии

Ждем на наших курсах всех тех, кто желает приобрести новую профессию, а также специалистов отделов кадровой службы, специалистов предприятий, частных предпринимателей, работающих в области управления кадрами. Также пригодится дополнительное профессиональное образование владельцам малого и среднего бизнеса для осуществления личного контроля документооборота, реализации изменений кадровой обстановки

Слушатели освоят трудовое законодательство, делопроизводство. Научатся вести кадровое дело с нуля, искать новых сотрудников, вести отчетность по карточкам персонала и документам организации. Получат практический опыт выстраивания коммуникаций, научатся работать с большим объемом информации

Для зачисления слушатель высылает отсканированные копии документов (паспорт, диплом о высшем, либо среднем профессиональном образовании, СНИЛС, в случае необходимости документ-основание о смене ФИО), оплачивает полностью, либо часть курса и получает доступ к образовательному порталу, где проходит обучение. В программу курса входит ряд специализированных модулей, после прохождения которых слушатель сдает тесты. После прохождения всех модулей слушатель сдает итоговый экзамен в виде общего теста. После положительной оценки высылается диплом о профессиональной переподготовке с соответствующей квалификацией

Плюсы обучения в университете:
• Оперативный курс переподготовки в течение 3-х месяцев;
• Бюджетная стоимость обучения со скидкой до 50%;
• Компетентный преподавательский состав;
• Получение диплома государственного образца.
После получения диплома выпускники могут официально трудоустроиться в любую организацию или на крупное предприятие. Такая профессия востребована в любой организации, со штатом от 20 человек и выше.
Остались вопросы – звоните. Подробно расскажем о программе обучения, обсудим вопрос оплаты курса переобучения.
Ждем вас в Сибирском Корпоративном Университете на профессиональную переподготовку по престижной профессии