Специалист кадровой службы

с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

от 1,5 месяцев

Объем программ:

260 часов

Стоимость обучения:

15 600 ₽ 13 800 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Диплом о проф. переподготовке

Введите телефон

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Обучение в рассрочку от 11 000 рублей/месяц 9 200 рублей/месяц

от 1,5 месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

Специалист кадровой службы есть на каждом предприятии, во многих организациях. В зоне ответственности такого специалиста находятся все справки, приказы руководителя, которые касаются персонала и работы организации в целом.
Предлагаем пройти курс профессиональной переподготовки в Сибирском Корпоративном Университете. Если на полное очное обучение уходит от четырех лет, то дистанционная программа позволяет получить профильное образование в срок от 1,5 месяцев. Учебный курс содержит только актуальную информацию, по существу темы. Тематические модули совмещены с практическими кейсами.
После освоения новой профессии слушателю выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификация менеджера по кадровому администрированию и документообороту

Чему вы научитесь

По итогу обучения вы научитесь оперативно ориентироваться в рабочих документах, заполнять карточки на персонал, начислять выплаты за больничный лист, декретный отпуск, командировочные расходы. Заполнять трудовые книжки, знакомить сотрудников с новыми нормативными актами, изменениями в трудовом законодательстве. По завершению выдается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением соответствующей квалификации

Цель и задачи программы

Почему специалисту необходима серьезная подготовка в сфере делопроизводства: как и в каждой профессии, должностные обязанности кадровика регулярно меняются, появляются новые нормативы и правила формирования, передвижения, хранения документов, которые нужно соблюдать. Руководитель организации охотнее возьмет заведующего отдела по кадрам, вооруженного новыми знаниями, с ориентиром на обновленный регламент. Большинство поправок призваны облегчить работу делопроизводителя, упростить сортировку и хранение документов в архиве.
В данном курсе вы познакомитесь с тонкостями кадрового дела, работе с документами – текущими и архивными, принципами размещения справок на длительное хранение и т.д. Чем выше квалификация, тем быстрее и проще специалист сможет управлять фондом документов с десятками входящих и исходящих справок

Для начала разберемся, какие функции выполняет кадровик на рабочем месте:
• Учет кадров: оформляются карточки по переводу, увольнению, начислению отпускных в формате документов. Здесь же фиксируются приказы и распоряжения по персоналу: о новом назначении, выплате премиальных или отпускного пособия, утверждаются графики и расписания, применяются дисциплинарные меры, обрабатываются уведомления и другие документы;
• Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, корректировки, уведомление персонала о текущих изменениях, ознакомление сотрудников с обновлениями в трудовом законодательстве, локальных нормативах;
• Обработка документов с финансовыми начислениями: пенсионные выплаты, компенсации, пособия. Начисление декретного пособия, выплат по больничным листам и других денежных средств, выплачиваемых работодателем;
• Трудовые книжки: хранение, своевременное заполнение согласно актуальной инструкции, проверка бланков на достоверность. Исправление ошибок и вшивание дополнительного вкладыша, если нет места для записи;
• Обновление личных записей и личных дел сотрудников, анализ электронной базы данных о работниках;
• Архивы: размещение устаревших документов в архив, либо подготовка к уничтожению;
• Профессиональная переподготовка сотрудников: аттестация, выдача направлений на курсы и другие рабочие задачи для повышения квалификации персонала;
• Заполнение регистрационных книг и журналов;
• Отчет перед контрольно-надзорными органами;
• Разработка документов, регулирующих рабочие отношения сотрудников с профсоюзной организацией и руководителем предприятия;
• Оформление и выдача справок, подаваемых в госструктуры и другие организации.
По итогам сотрудник выполняет большой объем работы: здесь требуются внимательность, собранность и дисциплина. Если вы готовы к кропотливой работе с документами, справками и приказами, ждем вас на курсах в Сибирском Корпоративном Университете

Кто такой

Кто такой специалист кадровой службы и чем он занимается

Это ключевой сотрудник, отвечающий за все процессы, связанные с персоналом компании. Его работа напрямую влияет на эффективность и юридическую безопасность бизнеса.

Содержание:

1. Кто такой специалист кадровой службы

2. Чем занимается специалист кадровой службы

3. Важные качества специалиста кадровой службы

4. Зарплата специалиста кадровой службы в 2025г. в РФ

5. Плюсы и минусы в профессии специалиста кадровой службы

6. Где работает специалист кадровой службы

7. Карьера специалиста кадровой службы

1. Кто такой специалист кадровой службы

Это профессионал, управляющий человеческими ресурсами организации. Он обеспечивает правильное оформление трудовых отношений, реализует кадровую политику компании, выступает связующим звеном между руководством и сотрудниками.

2. Чем занимается специалист кадровой службы

Его обязанности охватывают три основных блока.

Кадровое делопроизводство:
- Оформление трудовых договоров и приказов.
- Ведение трудовых книжек и личных дел.
- Подготовка отчетности для государственных органов.
Подбор и адаптация персонала:
- Поиск и собеседование кандидатов.
- Организация стажировок для новых сотрудников.
- Введение в должность.
Развитие и мотивация персонала:
- Организация обучения и тренингов.
- Подготовка материалов для аттестации.
- Участие в разработке системы мотивации.

3. Важные качества специалиста кадровой службы

Успех в профессии определяет набор личных качеств.

Коммуникабельность. Умение находить общий язык с людьми.
Стрессоустойчивость. Работа в условиях конфликтов и дедлайнов.
Внимательность. Точность в оформлении юридических документов.
Тактичность и конфиденциальность. Работа с персональными данными.
Организованность. Способность вести несколько проектов одновременно.

4. Зарплата специалиста кадровой службы в 2025г. в РФ

Доход варьируется в зависимости от опыта, региона и отрасли.

Опыт работы	Зарплата в регионах (руб.)	Зарплата в Москве и СПб (руб.)
Начальный уровень (0-2 года)	30 000 – 45 000	50 000 – 70 000
Специалист (3-5 лет)	40 000 – 60 000	65 000 – 100 000
Руководитель отдела (5+ лет)	55 000 – 90 000	90 000 – 150 000+

5. Плюсы и минусы в профессии специалиста кадровой службы

Плюсы:

Высокая востребованность на рынке труда.
Разнообразие задач. Работа никогда не бывает скучной.
Возможность влиять на развитие компании и людей.
Стабильный карьерный рост.

Минусы:

Эмоциональное выгорание. Постоянное решение конфликтных ситуаций.
Высокий уровень ответственности. Ошибки ведут к судам и штрафам.
Работа с бумагами. Большой объем рутинного делопроизводства.
Необходимость быть между руководством и коллективом.

6. Где работает специалист кадровой службы

Он нужен в любой компании, где есть сотрудники.

Крупные корпорации и холдинги.
Государственные учреждения и бюджетные организации.
Средний и малый бизнес.
Кадровые и рекрутинговые агентства.
Самозанятость (консультант, аутсорсинг).

7. Карьера специалиста кадровой службы

Путь развития имеет четкие ступени.

Вертикальный рост:
- Специалист по кадрам
- Менеджер по персоналу
- Руководитель HR-отдела
- Директор по персоналу (HRD)
Горизонтальный рост:
- Углубление в рекрутмент, обучение.
- Переход в HR-брендинг или корпоративную культуру.

Заключение

Специалист кадровой службы — это стратегический партнер бизнеса. Он создает условия для эффективной работы всего коллектива. Профессия подходит коммуникабельным, ответственным и стрессоустойчивым людям, желающим развиваться в сфере человеческих ресурсов.

Спец. условия

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

Заработная плата специалиста

65 000+ ₽

Средняя заработная плата

количество вакансий в РФ

> 10 600

Вакансий в РФ

Где можно работать, карьера

Крупные корпорации и холдинги

Средний и малый бизнес.

Государственные учреждения и бюджетные организации

Самозанятость

консультант, аутсорсинг.

Кадровые и рекрутинговые агентства

Для кого данный курс

Профессия специалиста кадровой службы трансформировалась. Сегодня это стратегический партнер бизнеса. Курс дает актуальные инструменты для управления персоналом. Вы научитесь решать комплексные кадровые задачи.

Для новичков

Вы получите базовые навыки для работы в отделе кадров. Освоите ведение трудовых книжек и личных дел. Научитесь оформлять кадровые приказы и договоры. Это старт позиции делопроизводителя или инспектора по кадрам.

Для профессионалов

Вы систематизируете практический опыт. Углубите знания по трудовому праву и мотивации. Освоите технологии подбора и оценки сотрудников. Это переход на уровень руководителя кадровой службы.

Для организаций

Вы получите эксперта по управлению персоналом. Он обеспечит юридическую безопасность компании. Оптимизирует кадровый документооборот и сократит издержки. Это повышение эффективности работы с человеческими ресурсами.

для себя

Вы приобретете социально значимую профессию. Сможете работать в любой компании или отрасли. Ваши навыки останутся востребованными на рынке. Это уверенность в своем профессиональном будущем.

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Кадровая служба в системе управления организацией.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
2

Нормативно-правовые основы кадрового управления.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
3

Основы трудового законодательства.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
4

Современные методы управления мотивацией персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
5

Организация и технология документационного управления.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
6

Движение рабочей силы. Ведение документации по учету и движению кадров.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
7

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
8

Этика и психология делового общения.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
9

Правила ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая книжка, книги учета).
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
10

Способы учета различных операций с кадрами.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
11

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда. Гарантии и компенсации работникам.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
12

Пенсионное законодательство. Воинский учет.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
13

Итоговое тестирование.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 12
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
ИТОГО
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 540
Форма промежуточной аттестации

Обучение в рассрочку от 11 000 рублей/месяц 9 200 рублей/месяц

от 1,5 месяцев

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

5. Получаете диплом о проф. переподготовке Почтой россии

Наши преподаватели

Наши преподаватели — опытные и признанные профессионалы в области клинической психологии, активные участники российских и международных профессиональных объединений