Специалист кадровой службы

с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»

Тип программы:

Проф. переподготовка

Продолжительность курсов:

1,5 месяца

Объем программ:

260 часов

Стоимость обучения:

15 600 ₽ 13 800 ₽

Тип обучения:

Дистанционно

Вид документа:

Диплом о проф. переподготовке

Введите телефон

Где удобнее ответить

Нажимая на кнопку «Подать заявку», Вы даете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой в отношении обработки персональных данных.

Скидка 16%

Обучение в рассрочку от 11 000 рублей/месяц 9 200 рублей/месяц

1,5 месяца

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

О курсе

Курс «Специалист кадровой службы» предоставляет комплексную подготовку для работы в кадровых подразделениях современных организаций. Программа охватывает все практические аспекты управления персоналом: от найма до архивного хранения документов.

Слушатели освоят регламентацию трудовых отношений в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. Особое внимание уделяется юридически корректному оформлению кадровой документации. Курс включает модули по управлению мотивацией, деловому общению и этике. Вы изучите порядок взаимодействия с Пенсионным фондом, военкоматами и другими государственными органами. Программа готовит универсальных специалистов, способных эффективно решать оперативные задачи кадровой службы

Чему вы научитесь

Вы будете профессионально оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения и кадровые приказы, овладеете правилами ведения трудовых книжек и электронных кадровых документов, научитесь рассчитывать страховой стаж и оформлять пенсионные документы. Сможете организовать работу по воинскому учету и бронированию граждан, освоите технологии учета движения кадров и формирования отчетности для органов статистики. Вы сможете применять нормы трудового законодательства о гарантиях, компенсациях и оплате труда, научитесь формировать и вести номенклатуру дел кадровой службы, сможете консультировать работников по вопросам трудового законодательства и корпоративных нормативных актов

Цель и задачи программы

Главная цель курса — формирование у слушателей профессиональных компетенций для выполнения функций специалиста кадровой службы.

Задачи программы:

Изучить правовые основы регулирования трудовых отношений в Российской Федерации.
Освоить технологии документирования кадровых процессов и операций.
Сформировать навыки ведения учета персонала и отчетности перед государственными органами.
Раскрыть современные методы мотивации и оценки эффективности труда.
Обучить правилам ведения воинского учета и соблюдения пенсионного законодательства.
Развить коммуникативные навыки для эффективного делового общения.
Выработать умение применять нормы трудового права в практических ситуациях

Спец. условия для юр. лиц

Профессиональная переподготовка для вашей компании: быстро, выгодно, без отрыва от работы!

Зачисляем в день обращения — ваши сотрудники начинают учиться мгновенно.
Снижаем стоимость до 50% — индивидуальные предложения для каждого клиента.
Более 600 программ — от охраны труда до кадрового делопроизводства.
Дистанционно — обучение без отрыва от рабочего процесса.
Документы в ФИС ФРДО — гарантия подлинности и легитимности.
Документы — онлайн — все по e-mail, оригиналы вышлем почтой.
Особые условия для постоянных клиентов и коллективных заявок — значительные скидки и персональный подход.

Закроем все ваши потребности в обучении быстро и недорого!

О профессии

Кто такой специалист кадровой службы и чем он занимается

Это ключевой сотрудник, отвечающий за все процессы, связанные с персоналом компании. Его работа напрямую влияет на эффективность и юридическую безопасность бизнеса.

Содержание:

1. Кто такой специалист кадровой службы

2. Чем занимается специалист кадровой службы

3. Важные качества специалиста кадровой службы

4. Зарплата специалиста кадровой службы в 2025г. в РФ

5. Плюсы и минусы в профессии специалиста кадровой службы

6. Где работает специалист кадровой службы

7. Карьера специалиста кадровой службы

1. Кто такой специалист кадровой службы

Это профессионал, управляющий человеческими ресурсами организации. Он обеспечивает правильное оформление трудовых отношений, реализует кадровую политику компании, выступает связующим звеном между руководством и сотрудниками.

2. Чем занимается специалист кадровой службы

Его обязанности охватывают три основных блока.

Кадровое делопроизводство:
- Оформление трудовых договоров и приказов.
- Ведение трудовых книжек и личных дел.
- Подготовка отчетности для государственных органов.
Подбор и адаптация персонала:
- Поиск и собеседование кандидатов.
- Организация стажировок для новых сотрудников.
- Введение в должность.
Развитие и мотивация персонала:
- Организация обучения и тренингов.
- Подготовка материалов для аттестации.
- Участие в разработке системы мотивации.

3. Важные качества специалиста кадровой службы

Успех в профессии определяет набор личных качеств.

Коммуникабельность. Умение находить общий язык с людьми.
Стрессоустойчивость. Работа в условиях конфликтов и дедлайнов.
Внимательность. Точность в оформлении юридических документов.
Тактичность и конфиденциальность. Работа с персональными данными.
Организованность. Способность вести несколько проектов одновременно.

4. Зарплата специалиста кадровой службы в 2025г. в РФ

Доход варьируется в зависимости от опыта, региона и отрасли.

Опыт работы	Зарплата в регионах (руб.)	Зарплата в Москве и СПб (руб.)
Начальный уровень (0-2 года)	30 000 – 45 000	50 000 – 70 000
Специалист (3-5 лет)	40 000 – 60 000	65 000 – 100 000
Руководитель отдела (5+ лет)	55 000 – 90 000	90 000 – 150 000+

5. Плюсы и минусы в профессии специалиста кадровой службы

Плюсы:

Высокая востребованность на рынке труда.
Разнообразие задач. Работа никогда не бывает скучной.
Возможность влиять на развитие компании и людей.
Стабильный карьерный рост.

Минусы:

Эмоциональное выгорание. Постоянное решение конфликтных ситуаций.
Высокий уровень ответственности. Ошибки ведут к судам и штрафам.
Работа с бумагами. Большой объем рутинного делопроизводства.
Необходимость быть между руководством и коллективом.

6. Где работает специалист кадровой службы

Он нужен в любой компании, где есть сотрудники.

Крупные корпорации и холдинги.
Государственные учреждения и бюджетные организации.
Средний и малый бизнес.
Кадровые и рекрутинговые агентства.
Самозанятость (консультант, аутсорсинг).

7. Карьера специалиста кадровой службы

Путь развития имеет четкие ступени.

Вертикальный рост:
- Специалист по кадрам
- Менеджер по персоналу
- Руководитель HR-отдела
- Директор по персоналу (HRD)
Горизонтальный рост:
- Углубление в рекрутмент, обучение.
- Переход в HR-брендинг или корпоративную культуру.

Заключение

Специалист кадровой службы — это стратегический партнер бизнеса. Он создает условия для эффективной работы всего коллектива. Профессия подходит коммуникабельным, ответственным и стрессоустойчивым людям, желающим развиваться в сфере человеческих ресурсов.

Заработная плата специалиста

65 000+ ₽

Средняя заработная плата

количество вакансий в РФ

> 10 600

Вакансий в РФ

Где можно работать, карьера

Крупные корпорации и холдинги

Средний и малый бизнес.

Государственные учреждения и бюджетные организации

Самозанятость

консультант, аутсорсинг.

Кадровые и рекрутинговые агентства

Для кого данный курс

Профессия специалиста кадровой службы трансформировалась. Сегодня это стратегический партнер бизнеса. Курс дает актуальные инструменты для управления персоналом. Вы научитесь решать комплексные кадровые задачи.

Для новичков

Вы получите базовые навыки для работы в отделе кадров. Освоите ведение трудовых книжек и личных дел. Научитесь оформлять кадровые приказы и договоры. Это старт позиции делопроизводителя или инспектора по кадрам.

Для профессионалов

Вы систематизируете практический опыт. Углубите знания по трудовому праву и мотивации. Освоите технологии подбора и оценки сотрудников. Это переход на уровень руководителя кадровой службы.

Для организаций

Вы получите эксперта по управлению персоналом. Он обеспечит юридическую безопасность компании. Оптимизирует кадровый документооборот и сократит издержки. Это повышение эффективности работы с человеческими ресурсами.

для себя

Вы приобретете социально значимую профессию. Сможете работать в любой компании или отрасли. Ваши навыки останутся востребованными на рынке. Это уверенность в своем профессиональном будущем.

Учебный план

№

Наименование модулей

Лекции (в часах)
Практика (в часах)
Всего (в часах)

Форма промежуточной аттестации

1

Кадровая служба в системе управления организацией.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
2

Нормативно-правовые основы кадрового управления.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
3

Основы трудового законодательства.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
4

Современные методы управления мотивацией персонала.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
5

Организация и технология документационного управления.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
6

Движение рабочей силы. Ведение документации по учету и движению кадров.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
7

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
8

Этика и психология делового общения.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
9

Правила ведения документов в кадровом делопроизводстве (трудовой договор, трудовая книжка, книги учета).
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
10

Способы учета различных операций с кадрами.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
11

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда. Гарантии и компенсации работникам.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
12

Пенсионное законодательство. Воинский учет.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 36
- 8
- 44
Форма промежуточной аттестации Тест
13

Итоговое тестирование.
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 12
Форма промежуточной аттестации Итоговый тест
ИТОГО
Объем модуля в часах
- Лекции
- Практика
- Всего
- 540
Форма промежуточной аттестации

Скидка 16%

Обучение в рассрочку от 11 000 рублей/месяц 9 200 рублей/месяц

1,5 месяца

Введите телефон

Введите имя

Введите почту

Где удобнее ответить

Я согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

Как проходит обучение

1. оставляете заявку

2. Высылаете документы для зачисления

3. Осваиваете учебные материалы на нашем портале

4. проходите аттестацию, сдав тесты

5. Получаете диплом о проф. переподготовке Почтой России

Наши преподаватели

Профессорско-преподавательский состав АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» включает в себя большое количество преподавателей ведущих вузов Р.Ф.

Лазуткин Вадим Валерьевич

Стаж научно-педагогической деятельности с 2002г.

Кандидат философских наук