«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»

Объем программы: 540 часов / 780 часов / 1040 часов

Продолжительность курса: от 3-х месяцев

Стоимость курса: 11 000₽ / 13 000₽ / 16 000₽
Акция! 7 900₽ / 8 900₽ / 9 900₽

Описание курса:Программа предназначена для лиц с высшим или средним профессиональным образованием, планирующих осуществлять профессиональную деятельность в сфере управления персоналом. Программа профессиональной переподготовки направлена на подготовку руководителей в сфере управления персоналом в организациях всех форм собственности. Лица, освоившие данную программу, могут работать НR-менеджерами, менеджерами по персоналу, специалистами кадровых служб коммерческих и государственных организаций, в консалтинговых фирмах, в фирмах по подбору персонала. Помимо этого, программа профессиональной переподготовки ориентирована на специалистов, не имеющих соответствующего образования, но планирующих осуществлять профессиональную деятельность в сфере управления персоналом. Полученный диплом профессиональной переподготовки «Управление персоналом» позволит также получить новую профессию и стать более конкурентоспособным на рынке труда.

Учебный план:

Наименование модулей

Всего часов

В том числе:

Форма контроля:

промежуточная аттестация

Лекции

Практические занятия

1

Общие положения об управлении персоналом.

44

36

8

Тест

2

Трудовой коллектив как объект управления персоналом.

44

36

8

Тест

3

Основы организации труда персонала.

44

36

8

Тест

4

Подбор и расстановка кадров. Система обучения персонала.

44

36

8

Тест

5

Движение рабочей силы.

44

38

6

Тест

6

Оценка деятельности и аттестация кадров.

44

36

8

Тест

7

Роль и функции руководителя в коллективе.

44

38

6

Тест

8

Профессиональная этика и деловой этикет. Организационная культура.

44

36

8

Тест

9

Формирование резерва кадров и планирование деловой карьеры.

44

36

8

Тест

10

Управление персоналом в кризисных состояниях.

44

38

6

Тест

11

Методы оценки человеческого капитала компании.

44

38

6

Тест

12

Мотивация персонала.

44

38

6

Тест

Итоговое тестирование

12

Итоговый тест

ИТОГО

540

Завершив обучение, вы получаете диплом о профессиональной
переподготовке установленного государством образца, дающий
право на ведение профессиональной деятельности.

Для начала обучения необходимо связаться с нашим менеджером или заполнить форму ниже и предоставить пакет документов в электронном виде:

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных

    Согласен на обработку персональных данных, а также с политикой конфиденциальности

    • Копия паспорта (разворот с фотографией, прописка).
    • СНИЛС.
    • Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
    • Справка с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования.
    • Свидетельство об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

    Повышение квалификации для директоров по обучению и развитию персонала

    Директор по обучению и развитию персонала руководит направлением  подбора и постоянного совершенствования профессиональных  навыков сотрудников в компании.  Он отвечает за оценку и определение потребностей бизнеса в обучении и развитии, в первую очередь на управленческом уровне, а также за эффективную реализацию программ развития персонала и повышение его квалификации.  Директор по обучению и развитию персонала постоянно изучает эффективные методы улучшения производительности, разрабатывает новые с учетом специфики бизнеса и реализовывает на практике. В процессе своей деятельности поддерживает здоровую корпоративную культуру, формирует ценности и традиции компании. Мотивирует людей к обучению и развитию своих профессиональных компетенций.

    Роль директора по обучению и развитию персонала в компании

    Эффективность бизнеса во многом зависит от вовлеченности сотрудников в постоянный процесс повышения квалификации и развития. Формируется интеллектуальное ядро компании, которое дает ей конкурентное преимущество на рынке. Вовлеченность сотрудников в процессы организации, в том числе и в обучение, формирует их приверженность бизнесу и гарантирует его стабильность.

    Директор по обучению и развитию персонала обеспечивает выполнение стратегических целей компании. Основные его функции:

    • планирует и организует программы обучения;
    • обеспечивает согласованность приоритетов и потребностей каждого подразделения бизнеса с направлениями обучения;
    • контролирует достижение поставленных результатов по программам развития и обучения;
    • обеспечивает согласованность обучающих программ  по различным направлениям бизнеса;
    • выполняет роль наставника для ключевых сотрудников компании.

    Повышение квалификации или переподготовка директора по персоналу

    В нашем университете можно пройти повышение квалификации или получить новую квалификацию «Директор по персоналу». В рамках программ изучаются следующие вопросы:

    • методы подбора и расстановки кадров в компании;
    • инструменты мотивации персонала к обучению и развитию;
    • способы оценки человеческого капитала компании как конкурентного преимущества бизнеса.

    При прохождении  повышения квалификации выдается удостоверение, а при переподготовке диплом государственного образца.

    Необходимо заполнить форму ниже и наш менеджер свяжется с Вами — Сибирский Корпоративный Университет.

    ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ