Рекрутер: кто это и чем занимается

Работа рекрутером — это динамичная и интересная профессиональная деятельность, которая подойдет эмпатичным общительным людям, умеющим понимать потребности соискателей и работодателей, выстраивать их прочное взаимодействие и использовать современные технологии.

Содержание статьи:

• Кто такой рекрутер
• Чем занимается рекрутер
• Чем рекрутер отличается от сорсера и HR-менеджера
• Что должен знать и уметь рекрутер
• Сколько зарабатывают рекрутеры
• Плюсы и минусы профессии
• Как стать рекрутером

Кто такой рекрутер

Рекрутер находит квалифицированных кандидатов на открытые позиции организаций. Он стремится удовлетворить требования работодателя и соискателя на протяжении всего процесса найма. Специалист управляет сквозным процессом привлечения талантов, обеспечивает бесперебойность подбора персонала.

Рекрутер помогает людям найти работу, предлагая вакансии, которые лучше всего подходят под их запрос, опыт и навыки. Он содействует в совершенствовании резюме, подготовке к собеседованиям, ведении переговоров о зарплате и адаптации.

Чем занимается рекрутер

В основные обязанности специалиста входит:

• встреча с работодателями для выяснения их кадровых потребностей;
• составление объявлений о вакансиях с указанием условий и требований;
• размещение объявлений на специальных досках, сайтах компаний и в социальных сетях;
• посещение ярмарок вакансий для знакомства с потенциальными кандидатами и привлечения талантов;
• поиск на сайтах по трудоустройству;
• просмотр и оценка резюме, которые демонстрируют требуемые жесткие и гибкие навыки;
• предварительное собеседование с претендентами для выявления их профессиональных стремлений, навыков и личностных качеств;
• проведение телефонных интервью и проверок биографических данных;
• обзвон рекомендателей для получения подробной информации о прошлом трудовом опыте претендентов;
• собеседование с кандидатами, прошедшими процедуру предварительного отбора;
• выявление способностей, компетенций и профессионального опыта соискателей;
• предоставление отобранных резюме менеджерам по найму;
• организация интервью с лучшими претендентами;
• направление предложений о трудоустройстве;
• поддержание связи с работодателем и новым сотрудником в течение испытательного срока для решения возможных проблем;
• развитие и поддержание базы данных кандидатов.

Чем рекрутер отличается от сорсера и HR-менеджера

С развитием сферы HR происходит большая дифференциация обязанностей и увеличивается количество должностей в отделе кадров крупных компаний и кадровых агентств. Сорсер ищет и определяет подходящих активных и пассивных кандидатов, используя различные стратегии проактивного рекрутинга. Его задача — точно понимать требования работодателя, разрабатывать стратегию поиска и находить людей, которые соответствуют этим требованиям.

Сорсер занимается предварительным этапом отбора: проводит исследование, чтобы найти и определить потенциальных претендентов. Он генерирует интерес к вакансиям организации, формирует и поддерживает ее кадровый резерв, первым связывается с соискателем, пытаясь заинтересовать его вакансией.

Рекрутер вступает в работу после предварительной фазы. Он получает резюме от сорсера, анализирует компетенции кандидатов, назначает и проводит интервью, оценивает компетенции, опыт и мотивацию. Рекрутер организует техническое интервью для претендентов, успешно прошедших первый этап отбора, обеспечивает обратную связь и поддержку, готовит и направляет предложение о работе. Его задача — отобрать лучших претендентов, сделать процесс собеседования быстрым и комфортным.

HR-менеджер принимает решение о найме, завершая процесс. Он управляет адаптацией, обучением и развитием сотрудников. Задача менеджера — сформировать продуктивную рабочую среду и здоровую корпоративную культуру.

Что должен знать и уметь рекрутер

Рекрутеру необходимы любопытство и любознательность, позволяющие детально выяснять прошлое соискателей, выявлять их таланты и определять наилучшие сферы их применения. Также специалисту потребуются следующие компетенции:

1. Навыки проведения собеседований. Рекрутер проводит телефонные и личные собеседования с потенциальными сотрудниками.
2. Навыки ведения переговоров. Специалист должен уметь работать с HR-менеджером и соискателями, добиваясь справедливой заработной платы, консенсуса в должностных обязанностях и льготах.
3. Навыки убеждения. Рекрутеру необходимо убеждать кандидатов рассмотреть предложение, а HR-менеджера — провести собеседование.
4. Знания в области управления персоналом. Специалист должен понимать, как управлять сотрудниками, проводить их адаптацию, мотивировать и оценивать эффективность работы.

Сколько зарабатывают рекрутеры

Величина оплаты труда рекрутера зависит от региона проживания, компании, квалификации, опыта и формата работы. В среднем специалист зарабатывает:

• Москва — 97 000 рублей;
• Санкт-Петербург — 90 000 рублей;
• Хабаровск— 80 000 рублей;
• Воронеж — 68 015 рублей;
• Петрозаводск — 68 000 рублей;
• Томск — 65 000 рублей;
• Рязань — 60 493 рублей;
• Липецк — 60 049 рублей;
• Абакан — 59 000 рублей;
• Барнаул — 57 000 рублей;
• по России — 59 515 рублей.

Плюсы и минусы профессии

Можно выделить следующие преимущества профессии:

1. Возможность менять жизни людей. Рекрутеры оказывают значительное влияние на жизни людей, помогая встречаться подходящим соискателям и работодателям.
2. Возможность быть лицом компании. Рекрутер — первый человек, с которыми контактирует соискатель, поэтому в дальнейшем он ассоциируется с организацией в целом.
3. Большие возможности для нетворкинга. Специалисты ежедневно общаются со множеством людей, которыми могут дополнять свою профессиональную сеть.
4. Доступ к передовым технологиям. HR — одна из наиболее быстро развивающихся сфер, и рекрутеру необходимо постоянно учиться, чтобы использовать современные рекрутинговые технологии, стратегии коммуникации и найма.
5. Высокий потенциальный доход. Рекрутинг — область с низким порогом вхождения, при этом начинающий специалист может рассчитывать на 40 – 45 тысяч рублей в месяц. При наработке опыта оклад доходит до 250 тысяч рублей.

К недостаткам профессии относятся:

1. Высокая нагрузка. Специалист занят большую часть дня, поэтому для избежания переутомления ему необходимы навыки управления временем.
2. Необходимость конкурировать за претендентов. Работа рекрутера подойдет людям, которым нравиться соревноваться, поскольку каждое рекрутинговое агентство или компания стремятся привлечь лучших кандидатов.
3. Высокие ожидания. Компании ожидают, что рекрутеры будут быстро находить для них оптимальных сотрудников, и могут оказывать высокое давление.

Как стать рекрутером

Пройти обучение можно в Сибирском Корпоративном Университете. Переподготовка проводится в дистанционном формате, чтобы слушатели могли заниматься в комфортном темпе. В среднем завершить курс можно за 3 месяца. После переподготовки слушатель получит диплом установленного образца.