Кадры и персонал

Программа направлена на формирование и развитие компетенций в сфере организационного и документационного обеспечения управления организацией. В рамках курса изучается нормативно-правовое обеспечение делопроизводства, организационные основы службы документационного обеспечения управления, организация документооборота в различных учреждениях. Рассмотрены правила нормирования труда работников службы ДОУ.

Данная программа профессиональной переподготовки направлена на развитие знаний основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике.

Данная программа профессиональной переподготовки направлена на развитие умения вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами; на развитие знания основ кадровой статистики, овладение навыками составления кадровой отчетности; умение применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.

Данная программа профессиональной переподготовки направлена на развитие знания основ научной организации и нормирование труда, овладение навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике.

Данная программа профессиональной переподготовки направлена на развитие навыков сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации; на развитие умения рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации; умение оценивать эффективность аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, а также на развитие навыков получения обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала.

Программа профессиональной переподготовки направлена на развитие знания основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала; основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике.